Gerente de Recursos Humanos
Se busca un Gerente de Recursos Humanos para diseñar e implementar la estrategia de capital humano en una empresa líder, liderando el área de RRHH con visión estratégica y fuerte orientación al negocio.
Atractivo para profesionales con experiencia en RRHH que buscan liderar y diseñar estrategias de capital humano en una empresa líder.
Descripción del puesto
Estamos en búsqueda de un profesional para liderar el área de Recursos Humanos. La posición tendrá como objetivo diseñar e implementar la estrategia de capital humano alineada a los objetivos organizacionales, liderando el área de RRHH con visión estratégica y fuerte orientación al negocio. Principales responsabilidades: - Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos de la organización. - Gestionar el clima laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - Asesorar a líderes y directivos en decisiones vinculadas al capital humano. - Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH. - Supervisar la administración de personal, compensaciones y beneficios. - Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativas internas. - Liderar procesos de gestión del cambio y transformación organizacional. - Analizar indicadores de gestión de talento para la toma de decisiones estratégicas. - Implementar y optimizar herramientas tecnológicas para la gestión del área. Perfil requerido: - Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines (excluyente). - Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo dentro del área de RRHH. - Sólido conocimiento de legislación laboral y cumplimiento normativo. - Manejo de herramientas informáticas y experiencia con tecnología aplicada a la gestión de RRHH. - Se valorará formación complementaria en gestión del cambio, desarrollo organizacional o legislación laboral. Competencias: - Pensamiento estratégico y toma de decisiones orientada al negocio. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. - Capacidad para generar vínculos de confianza en todos los niveles de la organización. - Resolución de conflictos y gestión del bienestar del equipo. - Adaptabilidad y capacidad para operar en entornos dinámicos y de cambio. - Liderazgo con foco en el desarrollo organizacional. Condiciones del puesto: - Modalidad: presencial. - Horario: Lunes a viernes de 9 a 18 hs. - Ubicación: CABA. - Contrato: Indeterminado.
Responsabilidades
- Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos de la organización
- Gestionar el clima laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo
- Asesorar a líderes y directivos en decisiones vinculadas al capital humano
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH
- Supervisar la administración de personal, compensaciones y beneficios
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativas internas
- Liderar procesos de gestión del cambio y transformación organizacional
- Analizar indicadores de gestión de talento para la toma de decisiones estratégicas
- Implementar y optimizar herramientas tecnológicas para la gestión del área