Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos

Importante compañía argentina del sector Retail, con presencia nacional e internacional y en constante proceso de expansión, incorporará un/a Gerente de Recursos Humanos para liderar la evolución, profesionalización y transformación integral del área.

La posición tendrá a su cargo la gestión estratégica y operativa de RR.HH., con foco en el desarrollo del talento, la cultura organizacional y la excelencia en los procesos hard, en un entorno dinámico y de alta exigencia.

Principales responsabilidades:

Gestión integral del área

• Liderar de manera integral el área de Recursos Humanos: Administración de Personal, Payroll, Relaciones Laborales, Selección, Desarrollo, Capacitación y Comunicaciones Internas.
• Impulsar la estandarización, mejora continua y eficiencia de los procesos.
• Diseñar, monitorear y reportar indicadores (KPIs) estratégicos del área.

Gestión hard (Administración y Relaciones Laborales)

• Supervisar procesos de liquidación de haberes, control de novedades, auditorías y cumplimiento normativo.
• Garantizar el cumplimiento de leyes laborales, convenios colectivos y acuerdos sindicales.
• Liderar la gestión de relaciones laborales, negociaciones y resolución de conflictos.
• Asegurar prácticas de compliance alineadas a políticas internas.

Gestión soft (Talento, Desarrollo y Cultura)

• Liderar procesos de reclutamiento y selección alineados a la estrategia del negocio.
• Diseñar e implementar planes de capacitación, desarrollo, evaluación de desempeño y sucesión.
• Impulsar iniciativas de clima, cultura, comunicación interna y engagement.
• Promover programas de reconocimiento, feedback continuo y bienestar.
• Asesorar a líderes y Dirección en decisiones estratégicas vinculadas a personas y estructura.

Liderazgo

• Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de RR.HH.
• Promover una cultura orientada a resultados, orden, cumplimiento y mejora continua.

Requisitos:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 a 7 años en posiciones de liderazgo en RR.HH., preferentemente en empresas de gran dotación.
• Sólida experiencia en administración de personal, derecho laboral y relaciones laborales.
• Experiencia en implementación de procesos de desarrollo, cultura y gestión del talento.
• Se valorará experiencia en empresas de Retail, consumo masivo o entornos industriales.
• Perfil con visión estratégica, capacidad de influencia, liderazgo y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de negociación, comunicación y gestión de equipos.

Se ofrece:

• Incorporación a una compañía líder en su rubro, en pleno proceso de crecimiento.
• Rol con alto impacto estratégico y visibilidad dentro de la organización.
• Paquete de compensación competitivo.
• Excelente clima laboral y oportunidades de desarrollo profesional.

📍 Lugar de trabajo: Belgrano, CABA 📌 Modalidad: Presencial