Especialista en Adquisición de Talentos Senior
Se busca un Especialista en Adquisición de Talentos Senior para un rol remoto en una empresa de telemedicina en crecimiento. El especialista será responsable de liderar el proceso de reclutamiento para roles senior y nicho en diversas áreas.
Ideal para profesionales experimentados en adquisición de talentos que buscan un desafío en una empresa de telemedicina en crecimiento.
Descripción del puesto
Esta es una función completamente remota. Sobre Homera Health Homera Health ha construido algunas de las marcas de telemedicina D2C más grandes y de más rápido crecimiento de hoy en día. A medida que expandimos operaciones de mercado existentes y nuevas, estamos contratando talentos de clase mundial en diseño de productos, ingeniería front-end y back-end, marketing digital y operaciones para unirse a nosotros en la construcción de la próxima generación de experiencias de atención médica virtual. Sobre el rol Estamos buscando un Especialista Senior en Adquisición de Talentos para escalar nuestras capacidades de contratación y avanzar más allá de la contratación reactiva. Este es un rol de alta responsabilidad; usted gestionará el proceso de reclutamiento completo para puestos senior y de nicho en múltiples departamentos, servirá como un verdadero socio estratégico para los gerentes de contratación y construirá los canales que mantengan nuestras funciones de más rápido crecimiento por delante de la demanda. El éxito aquí se mide por la calidad del canal, el tiempo de contratación, la confianza de las partes interesadas y su capacidad para identificar y solucionar los procesos que nos ralentizan. Qué harás - Propietario del proceso de reclutamiento completo para roles senior y de nicho en múltiples departamentos. - Implementar búsqueda booleana, creación de redes y plataformas de nicho para encontrar talentos pasivos de alto nivel más allá de LinkedIn InMail. - Liderar reuniones de intake con gerentes de contratación para definir personas candidatas, alinearse en la realidad del mercado y establecer expectativas claras sobre el cronograma y el proceso. - Entregar actualizaciones semanales del canal respaldadas por datos a los gerentes de contratación y señalar proactivamente riesgos antes de que se conviertan en bloqueadores. - Mantener una precisión del 100% en el ATS y rastrear métricas clave. - Identificar puntos de fricción tempranamente e impulsar cambios necesarios para mejorar la conversión. - Diagnosticar bloqueos en el canal y asumir la propiedad de las soluciones. - Gestionar cronogramas de reclutamiento con una mentalidad de secuenciación, comprendiendo que cada paso bloquea el siguiente, y avanzar proactivamente en cada etapa con urgencia. - Anticipar lo que necesita suceder antes de que se vuelva urgente y mantener a todas las partes interesadas alineadas y responsables durante todo el proceso. - Diseñar e iterar en procesos de entrevista que van más allá de la revisión de currículums, creando evaluaciones, estudios de casos y evaluaciones estructuradas que revelen habilidades genuinas y predigan el desempeño en el trabajo. - Aprovechar activamente herramientas de IA en la búsqueda, selección y mejora del proceso, buscando siempre formas más inteligentes y rápidas de obtener el mejor resultado. Qué aportarás - 7+ años de experiencia en reclutamiento completo, con al menos 2 años en un cargo senior o de liderazgo. - Un historial en una startup de alto crecimiento o entorno tecnológico, sabes lo que significa contratar rápido sin sacrificar la calidad. - Experiencia profunda en LinkedIn Recruiter y metodología de búsqueda booleana práctica. - Habilidades de cierre excepcionales, has navegado negociaciones salariales desafiantes y contraofertas y puedes hablar sobre resultados específicos. - Licenciatura en RRHH, Negocios o un campo relacionado, o experiencia práctica equivalente se considera un activo. - Capacidad demostrada para aprovechar herramientas de IA en un contexto de reclutamiento, búsqueda, selección, automatización de flujo de trabajo o mejora del proceso. - Dominio avanzado del uso de sistemas ATS como Ashby. Agradable tener - Experiencia en la creación de iniciativas de marca empleadora o programas de marketing de reclutamiento. - Experiencia en la contratación en funciones digitales y orientadas al crecimiento, incluyendo marketing de rendimiento, producto, diseño e ingeniería. Qué hay para ti? Como miembro a tiempo completo de nuestro equipo, disfrutarás: - Horarios de trabajo flexibles. - Trabajar donde elijas. - Ambiente de trabajo divertido y casual. - ¡Somos un equipo diverso y global!
Responsabilidades
- Propietario del proceso de reclutamiento de principio a fin
- Desarrollo de estrategias de sourcing
- Gestión de plazos de reclutamiento
- Informes de progreso y riesgos
- Mejora continua de procesos
Skills requeridas
Beneficios
- Horarios de trabajo flexibles
- Ambiente de trabajo divertido y casual
- Trabajo en equipo diverso y global