Responsable de Compensaciones y Modelo de Incentivos

Buscamos una persona con cabeza estratégica, analítica y creadora, capaz de diseñar sistemas de compensación que realmente funcionen. Este rol es clave: ya que no creará modelo de sueldos y bonos aislados. Sino de construir modelos que alineen resultados y crecimiento. Afecta directamente la productividad de la empresa. Qué vas a hacer: Crear métricas alineados a los productos y resultados del área Diseñar modelos de compensación para distintos niveles y áreas Alinear esos incentivos con los resultados de métricas reales Crear esquemas que fomenten mentalidad emprendedora Evitar modelos que generen conflictos internos Optimizar sistemas existentes Buscamos alguien que: Sea muy analítico Entienda cómo se comporta la gente frente a incentivos Piense en productividad real No se piense como empleado que cumple horario Mentalidad de constructor de sistemas Por qué este puesto es distinto: Impacta directamente en la cultura de la empresa Define qué tipo de personas son las que queremos retener en el equipo Influye en productividad, clima y resultados Es estratégico, no administrativo Modalidad: 100% presencial. Oficinas en Belgrano, CABA. Remuneración acorde al impacto y resultados