Head of R&D Operations
Se busca un Head of R&D Operations para liderar la eficiencia organizacional en la función de I+D de Uberall, trabajando en estrecha colaboración con el CTO para garantizar la claridad, velocidad y responsabilidad en toda la organización.
Lidera la eficiencia organizacional en I+D de Uberall, trabajando en colaboración con el CTO, ideal para profesionales experimentados en operaciones.
Descripción del puesto
Sobre el rol Estamos buscando un operador senior para impulsar la efectividad organizacional en toda nuestra organización de I+D, que abarca Producto, Diseño, Ingeniería y QA. Este rol se asocia directamente con el CTO para garantizar que la organización opere con claridad, velocidad y responsabilidad, sin agregar jerarquía innecesaria. No definirás la dirección técnica o del producto, ni serás dueño de la hoja de ruta del producto, ni establecerás la arquitectura de ingeniería, ni tomarás decisiones finales de compensación o promoción, ni gestionarás directamente equipos de Producto o Ingeniería. En cambio, te asegurarás de que el sistema alrededor de cómo construimos, priorizamos y ejecutamos sea consistentemente sólido y escalable. A medida que la IA continúa difuminando las líneas entre roles y acelerando cómo operan los equipos, este rol es crítico para mantener una visión clara de lo que está sucediendo en I+D y garantizar que nos escalemos sin perder estructura o impulso. Este es un rol de contribuyente individual. No gestionarás un equipo. Tu impacto vendrá de los sistemas que diseñes, la visibilidad que crees y la influencia que ejerzas en líderes senior. Responsabilidades - Diseñar y ejecutar procesos de desempeño, incluyendo revisiones trimestrales y ciclos anuales, en asociación con el socio comercial de RR.HH. de I+D. - Garantizar la calidad constante de la retroalimentación, las expectativas y el desarrollo profesional en todos los equipos. - Proporcionar al CTO y al liderazgo de I+D información estructurada sobre los mejores desempeñadores y líderes emergentes, áreas de bajo rendimiento y riesgo, preparación para promociones y brechas organizacionales. - Mantener una visión en tiempo real de la salud organizacional en Producto, Diseño, Ingeniería y QA. - Identificar cuellos de botella, ineficiencias y desalineaciones tempranas, y proponer soluciones de manera proactiva. - Asociarse con líderes de Producto, Diseño e Ingeniería en la planificación de personal, priorización de contrataciones y análisis de brechas de habilidades. - Garantizar que los recursos se alineen con las prioridades comerciales más críticas. - Diseñar y mejorar continuamente cómo funciona la organización, incluyendo ciclos de planificación, coordinación entre equipos y foros de toma de decisiones. - Garantizar que las prioridades sean claras, las dependencias se gestionen y los equipos puedan ejecutar sin fricciones. - Actuar como una capa conectiva entre los equipos de Producto, Diseño, Ingeniería, QA y GTM. - Garantizar la comunicación constante de prioridades y cambios en toda la organización. - Mejorar cómo fluye el trabajo entre equipos sin convertirse en un cuello de botella. Perfil - 8 a 12+ años en roles de Producto, Ingeniería, Gestión de Programas Técnicos o I+D. - Exlíder de ingeniería, líder de producto o gerente técnico senior que se haya trasladado a roles organizacionales más amplios. - Fuerte comprensión de cómo operan las organizaciones modernas de producto y ingeniería de SaaS. - Capacidad para interactuar de manera creíble con líderes técnicos y de producto senior. - Experiencia comprobada en la mejora de procesos organizacionales y la ejecución a escala. - Alta inteligencia emocional con la capacidad de influir sin autoridad formal. - Pensador estructurado que puede convertir la ambigüedad en sistemas claros. - Alto nivel de alfabetización en IA, con uso práctico de herramientas de IA en tu propio flujo de trabajo. Cuanto más puedas hacer con IA, mejor. - Alguien que disfruta haciendo que los sistemas funcionen mejor en lugar de poseer un dominio específico. - Cómodo operando en un entorno plano y de alta responsabilidad como contribuyente individual. - Ubicado en las Américas.
Responsabilidades
- Diseñar y ejecutar procesos de desempeño
- Garantizar calidad de retroalimentación y desarrollo profesional
- Proporcionar información estructurada a liderazgo
- Mantener visión en tiempo real de salud organizacional
- Identificar y proponer soluciones a cuellos de botella
- Planificar y priorizar headcount
- Alinear recursos con prioridades críticas
- Diseñar y mejorar procesos organizacionales
- Garantizar comunicación clara y efectiva