Líder de equipo de ingeniería

Líder de equipo de ingeniería para empresa Remote, responsable de liderar un equipo de 2-5 ingenieros, participar activamente en el desarrollo de productos y garantizar el crecimiento continuo del equipo.

Descripción del puesto

Sobre Remote Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar por la complejidad del empleo global de manera fácil y segura. Hacemos que las empresas de todos los tamaños puedan reclutar, pagar y gestionar equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el corazón y una cultura de trabajo enfocada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos de manera asincrónica en todo el mundo. Puedes encontrar a Remoters trabajando en 6 continentes diferentes (¡la Antártida se fue!) y todas nuestras posiciones son totalmente remotas. Con la Innovación como uno de nuestros valores fundamentales, hemos incorporado capacidades de Automatización y AI en los requisitos para cada rol. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RRHH de clase mundial. Si eres energético, curioso, motivado y ambicioso, ¡únete a nuestro mundo! Aplica ahora y define el futuro del trabajo. El Puesto Un Líder de Equipo es responsable de todo el trabajo de un equipo y es el portavoz de todos los miembros del equipo. Se espera que gestione la dinámica del equipo y saque lo mejor de cada uno. No se espera que un líder de equipo sea el mejor del equipo, sino que ayude a otros a ser la mejor versión de sí mismos y oriente al equipo hacia una ejecución optimizada. Puedes ver este Keynote para aprender cómo evolucionamos la arquitectura y la organización de Remote para respaldar un ritmo acelerado. Exploramos los límites de dominio y la gestión de dependencias junto con la separación de trabajadores. También escucharás sobre la observabilidad impulsada por la propiedad. Responsabilidades clave - Gestionar un pequeño equipo de producto de 3-5 ingenieros (backend y frontend). - 30% del tiempo dedicado a trabajo de gestión. Fuera de eso, participa activamente en el desarrollo de productos en su equipo. - Participar en los procesos de contratación para su propio equipo y potencialmente ayudar a sus pares. - Además de participar en la contratación, también ser responsable del proceso de incorporación de nuevos ingenieros. - Ser el portavoz de todos los miembros de su equipo, se espera que gestione la dinámica del equipo y saque lo mejor de ellos. - Proporcionar retroalimentación continua y constructiva sobre todas las cosas. - Ayudar al equipo a crecer continuamente como grupo y ser responsable del crecimiento profesional de cada informe directo. - Proporcionar orientación y coaching al equipo. - Rediseñar cómo se entrega el trabajo de ingeniería con agentes autónomos como la capa de ejecución predeterminada. - Proponer y operacionalizar flujos de trabajo agénicos de extremo a extremo (especificación → plan → ejecución → verificación) para entregar resultados más rápido. - Construir flujos de trabajo y primitivos agénicos reutilizables en el código base para que los equipos puedan aplicarlos repetidamente en diferentes dominios. - Utilizar bucles de verificación (pruebas, comprobaciones, evaluaciones, guardrails) para asegurarse de que los resultados sean correctos, seguros, confiables y escalables. Requisitos - Haber gestionado un equipo de ingeniería de al menos 2 personas. - Experiencia amplia con Backend (Elixir/Phoenix o Ruby o programación funcional). - Compromiso de promover todos los valores de Remote dentro del equipo y la organización en general. - Fundamentos de ingeniería sólidos y un historial de envío de sistemas de producción que sean seguros, confiables y escalables. - Experiencia práctica en el diseño o adopción de flujos de trabajo agénicos/automatización (o sistemas comparables) y mejorarlos a través de la iteración. - Capacidad para pensar en sistemas: definir especificaciones claramente, dividir planes, instrumentar verificación y cerrar el ciclo de calidad. - Habilidades de comunicación sólidas. - Conocimiento sólido de principios y mejores prácticas de ingeniería y desarrollo. - Habilidades organizativas comprobadas con atención al detalle. - Enfocado en procesos eficientes con un enfoque en las personas. - Ser capaz de inspirar a otros e infundir confianza. - Buen entendimiento de la dinámica de equipo. - Ambicioso e intencional sobre la diversidad, la igualdad y la inclusión. - Demuestra capacidades sólidas de automatización y AI y fluidez en AI. Prácticos - Reportar a: Gerente de Ingeniería - Informes directos: 2-5 Ingenieros - Equipo: Ingeniería - Ubicación: En cualquier lugar del mundo - Fecha de inicio: Tan pronto como sea posible Proceso de aplicación Aproximadamente 6 horas durante 6 semanas 1. Entrevista con reclutador 2. Entrevista con el Gerente de Contratación 3. (asincrónica) Desafío de código + revisión 4. Entrevista con miembros del equipo 5. Entrevista con el responsable de subir el nivel 6. Entrevista ejecutiva 7. Oferta y verificación de antecedentes laborales (Leer más en remote.com/employment-checks) Remuneración La filosofía de Remuneración Total de Remote es garantizar una compensación justa e imparcial y un salario justo junto con beneficios competitivos en todos los lugares donde operamos. No estamos de acuerdo con prácticas de trabajo barato y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tasas en el lugar. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talentos globales y traer riqueza local a los países en desarrollo. A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias: aquí hay algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Usamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales geográficas como parte de nuestra estrategia de compensación global para seguir siendo competitivos en varios mercados mientras contratamos globalmente. Nuestros rangos salariales están determinados por el rol, el nivel y la ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel profesional. El salario base real para el candidato exitoso en este rol depende de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el trabajo, la experiencia laboral, la capacitación relevante, las necesidades comerciales y las demandas del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios. El rango salarial anual para esta posición a tiempo completo es $7,540 - $169,700 USD Beneficios Nuestros beneficios y ventajas completos se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los Remoters: - Trabajar desde cualquier lugar - Tiempo libre pagado flexible - Horarios de trabajo flexibles (somos asincrónicos) - 16 semanas de licencia parental pagada - Servicios de apoyo a la salud mental - Opciones de acciones - Presupuesto de aprendizaje - Presupuesto de oficina en casa e equipo de TI - Presupuesto para eventos sociales locales en persona o espacios de coworking Cómo planificar tu día (y vida) Trabajamos de manera asincrónica en Remote, lo que significa que puedes planificar tu horario alrededor de tu vida (y no alrededor de reuniones). Leer más en remote.com/async. Serás empoderado para tomar propiedad y ser proactivo. Cuando tengas dudas, te enfocarás en la acción en lugar de esperar. Tu equilibrio vida-trabajo es importante y se te animará a poner primero a ti y a tu familia, y a ajustar el trabajo a tus necesidades. Si eso suena como algo que quieres, ¡aplícala ahora! Cómo aplicar 1. Por favor complete el formulario abajo y suba su CV en formato PDF. 2. Le pedimos amablemente que presente su solicitud y CV en inglés, ya que este es el idioma estandarizado que usamos aquí en Remote. 3. Si no tiene un CV actualizado pero todavía está interesado en hablar con nosotros, por favor sienta libre de agregar una copia de su perfil de LinkedIn en su lugar. No solo alentamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, sexualidad, edad, habilidades, estado de discapacidad y cualquier otro grupo subrepresentado a aplicar, sino que también priorizamos un sentido de pertenencia. Tenemos 4 ERG (Mujeres, Discapacidad, Queer, Minorías en Tecnología) que se reúnen regularmente con el equipo de Personas. Durante sus entrevistas y más allá, preguntamos y alentamos a cualquier persona que necesite un

Responsabilidades

• Gestionar un equipo de 2-5 ingenieros
• Participar activamente en el desarrollo de productos
• Garantizar el crecimiento continuo del equipo
• Implementar automatización y AI en el equipo de ingeniería

Skills requeridas

Beneficios

• Work from anywhere
• Flexible paid time off
• Flexible working hours
• 16 weeks paid parental leave
• Mental health support services
• Stock options
• Learning budget
• Home office budget & IT equipment
• Budget for local in-person social events or co-working spaces

Trabajos similares

Más ofertas de Remote