Indemnización por despido.

Es lo que cobra quien está en relación de dependencia y es despedido sin una causa justificada, fuera del período de prueba. La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, con un tope de tres veces el promedio del convenio aplicable, y nunca menos de un mes de sueldo.

A la indemnización por antigüedad se suman el preaviso no dado, la integración del mes de despido, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas. Todo eso forma la liquidación final.

Desde la reforma de 2024, los convenios colectivos pueden reemplazar la indemnización por un fondo o sistema de cese laboral, al estilo del que rige en la construcción; donde el convenio no lo adoptó, sigue la indemnización clásica.

Quien renuncia no cobra indemnización, sólo la liquidación final (días trabajados, aguinaldo y vacaciones proporcionales). Quien factura como monotributista no tiene indemnización.