Cómo contamos.

De dos fuentes: los portales con nombre (Pandapé, Computrabajo, ZonaJobs, Bumeran y otros: hoy 9) y los sitios de las empresas que publican directo o a través de su sistema de selección (hoy 928 empresas). Los leemos varias veces por día. Cada aviso guarda su fuente y su link original: la postulación se hace siempre ahí.

Un aviso está activo mientras siga publicado en su fuente. Cuando deja de verse, se marca cerrado y sale del catálogo; su ficha deja de existir para los buscadores. Si el portal publica una fecha de vencimiento, también la respetamos.

Sólo contamos avisos de Argentina con fecha de publicación de los últimos 183 días. Lo que es más viejo no se cuenta aunque siga publicado: una requisición abierta hace un año no dice nada del mercado de hoy.

El mismo aviso suele estar en varios portales. Los agrupamos por empresa, título y zona, y el grupo cuenta una vez en cada número. Hoy: 35.935 avisos activos son 34.721 distintos. En la ficha se ven todos los portales donde está.

Una re-publicación (la misma empresa, el mismo título, la misma ciudad, semanas después) se muestra, pero para Google sólo queda la más nueva: así no le ofrecemos diez veces la misma vacante.

Un aviso tiene sueldo si la empresa lo escribió, en el campo del portal o en el texto (una IA lee el texto y lo anota, sin inventar). Tomamos el piso mensual bruto en pesos: si dice “de $900.000 a $1.100.000”, cuenta $900.000. Sólo sueldos mensuales en pesos: ni por hora, ni en dólares, ni anuales.

Descartamos cifras de relleno ($111.111, $999.999, $1.234.567) y las que están fuera de un rango posible ($100.000 a $10.000.000). Si un aviso dice “a convenir” o no dice nada, no tiene sueldo y no entra en ningún promedio. Hoy publica sueldo el 9 % de los avisos activos; es poco, y por eso cada número dice su base.

Usamos la mediana (el valor del medio) y los cuartiles (entre qué valores está la mitad del mercado), nunca el promedio: un aviso con una cifra rara no corre la mediana. Los sueldos de los últimos 90 días, para que el número acompañe a la inflación. Cada mediana se dice también en salarios mínimos ($372.400, vigente desde julio de 2026).

Un aviso es de un puesto por lo que dice su título, según una taxonomía propia de 53 puestos (vendedores, operarios, desarrolladores, enfermería…) con sus sinónimos. Hoy 2.145 avisos (6 %) no caen en ninguno y sólo cuentan en los totales. El rubro es el área que la IA lee del texto completo; un aviso tiene un solo rubro.

La zona sale de la ciudad y la provincia que publica el aviso. CABA y el Gran Buenos Aires (norte, oeste y sur, por partido) son zonas aparte de la provincia de Buenos Aires; las ciudades grandes tienen su página además de su provincia. Hoy 2.541avisos no dicen dónde son. “Remoto” es sólo el aviso que lo dice de verdad; un híbrido no es remoto.

Una página de puesto o zona se indexa con 20 avisos activos o más, al menos 5 con sueldo (o 50 avisos en total) y 10 con requisitos leídos. Con menos, la página se sirve pero no se ofrece a los buscadores. Una de empresa, con 3 avisos y algo propio que contar. Una de sueldos por puesto, con 30 avisos con sueldo en 90 días; cada corte por zona o empresa, con 5. Un informe mensual, con 100 avisos con sueldo en el mes.

Los porcentajes de “qué piden” (educación, experiencia, turno, jornada) se calculan sobre los avisos que publican ese dato, y se dice cuántos son. No son encuestas: son avisos leídos uno por uno.

No estimamos sueldos: si no está publicado, no hay número. No reescribimos los avisos: el texto de cada ficha es el original, limpio. No inflamos conteos: cada cifra se puede reconstruir desde los avisos que la componen. No validamos empleadores uno a uno ni garantizamos cubrir todo el mercado.

El catálogo se relee cada 30 minutos y las páginas se regeneran cada hora; cada una dice su fecha. Los informes mensuales no cambian una vez cerrado el mes. Los datos de los informes están bajo licencia Creative Commons Atribución 4.0: se pueden usar citando a Próximo Trabajo y la URL. Para cualquier otra cifra, lo mismo: fuente y fecha.

Dudas o errores: [email protected]. También está el glosario con los términos que usan los avisos.