Glosario laboral · eventual · temporal · agencia de empleo eventual
Un contrato eventual es por un tiempo o una tarea puntual que la empresa no puede cubrir con su planta: un pico de trabajo, un reemplazo por licencia, una obra; termina cuando termina la causa, sin indemnización.
La ley lo permite sólo cuando hay una necesidad extraordinaria y transitoria, y el contrato tiene que decir cuál es. Si la causa no existe o el trabajo sigue cuando la causa terminó, se convierte en contrato por tiempo indeterminado, con todos los derechos.
Mientras dura, el trabajador eventual cobra el mismo sueldo que un efectivo del mismo puesto y tiene aportes, obra social, ART y aguinaldo proporcional. Al terminar no cobra preaviso ni indemnización por antigüedad.
Muchos eventuales se contratan a través de agencias de servicios eventuales (Adecco, Manpower, Randstad y otras): la agencia es el empleador y la empresa donde se trabaja es la usuaria. Por eso hay avisos de "eventual" publicados por consultoras. Si la empresa usuaria después toma al trabajador, la antigüedad se cuenta desde el primer día.
En los avisos se dice "eventual", "temporal", "por temporada" o "contrato a plazo". Es común en producción, depósito, comercio en fechas pico y reemplazos por licencia.
Fuente: Ley de Contrato de Trabajo 20.744, artículos 99 y 100; ley 24.013, artículos 75 a 80 (empresas de servicios eventuales).
En los avisos
Avisos eventuales.
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