Glosario laboral · jornada parcial · medio tiempo · jornada reducida
Un trabajo part time es de jornada parcial: por ley, no más de dos tercios de la jornada habitual de la actividad, con sueldo proporcional a las horas.
La ley lo llama contrato a tiempo parcial. El tope es dos tercios de la jornada habitual: si la jornada completa es de 8 horas, el part time no puede superar las 5 horas y 20 minutos por día, o 32 horas por semana. Si se pasa, la empresa debe pagar la jornada completa.
El sueldo es proporcional a las horas, pero nunca menor que la proporción del salario de convenio o del mínimo. Los aportes y la obra social se calculan sobre lo que se cobra, y la ley prohíbe las horas extras en el part time, salvo urgencias.
Tiene todos los demás derechos de la relación de dependencia: aguinaldo, vacaciones, licencias, ART, preaviso e indemnización, en proporción.
En los avisos aparece como "part time", "medio tiempo", "jornada reducida" o con las horas ("4 horas", "6 horas"). Es la forma más común en comercio, gastronomía, atención al cliente y para estudiantes.
Fuente: Ley de Contrato de Trabajo 20.744, artículo 92 ter.
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