Gerente de Recursos Humanos
Se busca un Gerente de Recursos Humanos para una empresa constructora con más de 30 años de trayectoria en San Nicolás, Buenos Aires. El rol implica actuar como socio estratégico, liderar la profesionalización organizacional, gestionar talento y mejorar procesos de RRHH, además de liderar el equipo del área.
Descripción del puesto
SAN NICOLÁS DE LOS ARROYOS - FULL TIME - PRESENCIAL
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¡Queremos que seas parte!
La empresa constructora cuenta con más de 30 años de trayectoria, se destaca por el desarrollo de proyectos que integran experiencia, compromiso y calidad constructiva. Con una fuerte impronta en la entrega de obras en tiempo y forma, una filosofía de respuesta inmediata y una marcada capacidad de adaptación a distintos entornos y desafíos, la compañía continúa consolidándose en el mercado.
PRINCIPALES TAREAS Y RESPONSABILIDADES:
-Actuar como socio estratégico de los líderes, alineando la gestión de RRHH con los objetivos del negocio.
-Participar en la planificación estratégica de RRHH, optimizando recursos e impulsando iniciativas de desarrollo (inducción y capacitación).
-Liderar la profesionalización organizacional, impulsando procesos de cambio y asegurando la adopción de nuevas estructuras, sistemas y prácticas.
-Promover y custodiar la cultura organizacional y el cumplimiento de políticas internas.
-Gestionar el talento clave: identificación, desarrollo, fidelización y planes de sucesión
-Diseñar y optimizar estructuras organizativas, roles y flujos de trabajo para mejorar la eficiencia.
-Liderar las relaciones laborales, mediación de conflictos y cumplimiento normativo.
-Colaborar en la implementación de políticas de compensaciones y beneficios.
-Liderar la mejora integral de procesos, desde el diagnóstico hasta la implementación, impulsando la optimización, eficiencia y escalabilidad, y asegurando la gestión del cambio y adopción de las mejoras.
-Impulsar la mejora continua de procesos de RRHH, identificando oportunidades de simplificación, estandarización y automatización, y garantizando la trazabilidad, consistencia y confiabilidad de la información.
-Promover iniciativas de bienestar y clima organizacional.
-Liderar el equipo de RRHH
HORARIO: LUN A VIER 8 A 17 HS.
REQUISITOS:
-Experiencia: Mínimo de 4 a 6 años en posiciones similares, preferentemente en empresas constructoras o industriales.
-Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o afines.
-Deseable: postgrado o maestría en Relaciones Laborales o Derecho Laboral.
-Excluyente: conocimiento del convenio UOCRA, relaciones laborales y normativa laboral vigente.
-Poseer capacidad de negociación, análisis, planificación y organización.
OFRECEMOS:
-Condiciones acordes a la responsabilidad del puesto y posibilidades de desarrollo.
-Buen clima laboral.
-Obra social prepaga Swiss Medical.
-Participación en decisiones estratégicas.
-Posición permanente y con impacto real en los resultados del negocio.
Responsabilidades
- Actuar como socio estratégico de los líderes, alineando la gestión de RRHH con los objetivos del negocio.
- Participar en la planificación estratégica de RRHH e impulsar iniciativas de desarrollo (inducción y capacitación).
- Liderar la profesionalización organizacional e impulsar procesos de cambio.
- Promover y custodiar la cultura organizacional y el cumplimiento de políticas internas.
- Gestionar el talento clave: identificación, desarrollo, fidelización y planes de sucesión.
- Diseñar y optimizar estructuras organizativas, roles y flujos de trabajo.
- Liderar las relaciones laborales, mediación de conflictos y cumplimiento normativo.
- Colaborar en la implementación de políticas de compensaciones y beneficios.
- Liderar la mejora integral de procesos de RRHH, impulsando la optimización, eficiencia y escalabilidad.
- Liderar el equipo de RRHH
Skills requeridas
Beneficios
- Buen clima laboral
- Obra social prepaga Swiss Medical
- Participación en decisiones estratégicas
- Posición permanente y con impacto real en los resultados del negocio