Coordinador Senior de Talento

-Administración integral de legajos del personal, altas, bajas y modificaciones, garantizando información actualizada y ordenada.

-Gestión y análisis de compensaciones y beneficios: estructuras salariales, bandas, análisis de desvíos y propuestas de mejora.

-Elaboración y seguimiento de métricas de Recursos Humanos (dotación, rotación, ausentismo, costos, indicadores de desempeño del área).

-Preparación de reportes periódicos para gerencia y dirección, con análisis cuantitativo y conclusiones claras.

-Desarrollo y mejora de procesos administrativos del área de RRHH, asegurando consistencia y trazabilidad de la información.

-Coordinación de información entre los distintos subprocesos de Recursos Humanos.

-Uso y administración de herramientas digitales de gestión (Excel, sistemas de gestión de personal, plataformas de reporting).

-Participación en procesos de selección de manera secundaria, con foco en el análisis de necesidades y métricas del proceso.

-Acompañamiento y posterior incorporación de procesos de capacitación y desarrollo, una vez afianzado el rol hard.