Directo de la empresahace 1 díaInclusión laboral
Líder de Talento, LATAM
Halter
Buenos Aires, Buenos AiresPresencial · Tiempo completo
Gerencial8+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa de tecnología agropecuaria busca un Líder de Talento para gestionar la estrategia de reclutamiento global y liderar un equipo en Sudamérica, con base en Buenos Aires.
Descripción del puesto
SOBRE HALTER En Halter, tenemos la misión de permitir que los agricultores y ganaderos lleven a cabo las operaciones más productivas y sostenibles. Nuestros clientes utilizan Halter para liberarse de las limitaciones que consumen mucho tiempo de las prácticas convencionales. ¿Imaginas ver 500 cabezas de ganado levantarse y caminar tranquilamente hacia su próximo pastizal? Sin cuatriciclos, sin perros, sin cercas. Solo un grupo de ganado caminando a su propio ritmo. La gente dice que parece magia. Nuestros clientes están revolucionando el pastoreo con Halter. Está cambiando vidas y transformando una industria. La gente se une a Halter para hacer un trabajo significativo. Al unirte, resolverás problemas desafiantes dentro de un equipo talentoso y una cultura construida para un alto rendimiento. Nuestro equipo piensa más, trabaja más y se preocupa más. Estamos comprometidos a generar un cambio real en el mundo; esto no es fácil y, a decir verdad, nos encanta que sea difícil. Contamos con el respaldo de inversores de primer nivel para cumplir una misión importante, entre ellos Founders Fund https://foundersfund.com, Bessemer Venture Partners https://www.bvp.com/, BOND, https://www.bondcap.com/ DCVC https://www.dcvc.com/, Blackbird https://www.blackbird.vc/, Promus Ventures https://www.promusventures.com/, Peter Beck de Rocket Lab y Icehouse Ventures https://www.icehouseventures.co.nz/?utm_term=icehouse%20ventures&utm_campaign=Brand+Keywords&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=4064636360&hsa_cam=16902737884&hsa_grp=134004309485&hsa_ad=592971340272&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-1082530126230&hsa_kw=icehouse%20ventures&hsa_mt=b&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gclid=Cj0KCQjw2v-gBhC1ARIsAOQdKY0J0DepRVFDmjQlAkJPbZuQnLSA5UVzUzOXYiPxkjX-SeVa513_BhkaAr-MEALw_wcB. Para obtener más información, visita nuestro LinkedIn https://www.linkedin.com/company/halter-limited e Instagram https://www.instagram.com/lifeathalter/. SOBRE EL ROL Como miembro clave del equipo de liderazgo de Talento, desempeñarás un papel fundamental en la configuración y ejecución de la estrategia global de reclutamiento de Halter a medida que escalamos rápidamente en mercados nuevos y existentes. Reportando al Head of Talent, liderarás un equipo en crecimiento, brindando dirección, coaching y apoyo para garantizar que contratemos constantemente personas excepcionales que eleven el nivel y se alineen profundamente con nuestra misión y valores. Equilibrarás la ejecución práctica del reclutamiento con el liderazgo de equipo, la planificación estratégica y la mejora continua de nuestro motor de reclutamiento. Este rol es ideal para alguien que disfruta operando a nivel de sistemas y liderazgo, prospera en entornos de alto crecimiento y desea tener una influencia significativa en cómo una empresa escala, a través de una estrategia reflexiva, equipos sólidos y una ejecución disciplinada. CÓMO SERÁ TU DÍA - Liderar y desarrollar un equipo de reclutadores para nuestra cartera de Clientes y Go To Market en América del Sur, estableciendo expectativas claras, haciendo coaching para el rendimiento y apoyando el crecimiento profesional. - Ser responsable de la ejecución del reclutamiento en diferentes carteras y funciones, asegurando al mismo tiempo que el equipo en general logre resultados de contratación consistentemente de alta calidad. - Colaborar estrechamente con el Head of Talent en la estrategia de reclutamiento, planificación de la fuerza laboral y modelado de capacidad para apoyar el crecimiento a corto y largo plazo. - Actuar como un socio senior para los líderes de contratación, ayudándoles a anticipar las necesidades de talento, definir perfiles de éxito y tomar decisiones de contratación sólidas e informadas por datos. - Diseñar y evolucionar procesos, herramientas y formas de trabajo de reclutamiento escalables que soporten un volumen creciente sin sacrificar la calidad. - Capacitar y habilitar a los gerentes de contratación a través de coaching estructurado, sesiones de capacitación y retroalimentación en tiempo real para mejorar la calidad de las entrevistas y el rigor de la evaluación. - Ayudar a dar forma y refinar la Propuesta de Valor para Empleados de Halter, asegurando que nuestra historia de talento externo refleje la experiencia real del empleado. - Integrar prácticas de contratación inclusivas en todo el equipo, apoyando iniciativas de diversidad, equidad e inclusión tanto en procesos como en resultados. - Representar a Halter externamente como embajador de talento, en eventos, foros de la industria y universidades, fortaleciendo nuestra marca empleadora. - Rastrear, analizar y compartir métricas clave de reclutamiento para mejorar continuamente el rendimiento. - Apoyar la movilidad interna y las iniciativas de planificación de talento a largo plazo a medida que el negocio madura. - Como empresa de crecimiento rápido, también te involucrarás en nuevos desafíos y proyectos a medida que surjan, ayudando a dar forma a cómo escalamos. A QUIÉN BUSCAMOS - Más de 8 años de experiencia en adquisición de talento, idealmente en entornos tecnológicos de alto crecimiento o globales. - Experiencia comprobada liderando y desarrollando un equipo, incluyendo el establecimiento de estándares, la gestión del rendimiento y la escalabilidad de la capacidad del equipo. - Sólido historial de reclutamiento en múltiples disciplinas y regiones (la experiencia con roles de software, hardware o técnicos profundos es muy valorada). - Un socio estratégico de negocios que pueda operar en múltiples niveles, desde discusiones ejecutivas y planificación hasta la ejecución práctica de la contratación. - Éxito demostrado en la entrega de contratación de alto volumen sin comprometer la calidad o la experiencia del candidato. - Profunda experiencia en estrategias de búsqueda proactiva y mercados de talento globales. - Sólida capacidad de datos e informes; cómodo utilizando métricas para guiar decisiones y mejorar resultados. - Alta inteligencia emocional, excelentes habilidades de comunicación y un enfoque tranquilo y orientado a soluciones en entornos ambiguos y de rápido cambio. - Un líder natural, alguien que asume la responsabilidad, genera confianza rápidamente y se preocupa genuinamente por hacer un reclutamiento excepcionalmente bien. NUESTRO ENFOQUE OFFICE FIRST Hay una razón por la que visitas a tus amigos en persona, vives con tu familia y no cenas por Zoom. Los humanos están diseñados para la conexión. Creemos que una cultura de oficina de clase mundial, presencial, es la mejor manera para equipos de alto rendimiento. Ser "office first" es un pilar fundamental de nuestra cultura. Creemos que las conexiones presenciales son clave para impulsar tu propio crecimiento, aprendizaje, impacto y para construir relaciones genuinas y duraderas. Las relaciones sólidas facilitan el desacuerdo, la retroalimentación y la realización de un trabajo significativo y alineado. No nos gusta tener un montón de reglas o políticas, pero esto significa que tener relaciones sólidas y de confianza es fundamental. Somos "office first", no "office only". Esto significa que trabajar desde la oficina todos los días es nuestra configuración predeterminada, pero nos adaptamos cuando es necesario. Tenemos una cultura de alta confianza, por lo que todos confían en hacer lo mejor para Halter. Nuestro ambiente de oficina es algo especial, es difícil de describir hasta que estás aquí, pero las personas en Halter que han venido de empresas totalmente remotas o híbridas dicen que nunca podrían volver atrás: la alta energía y las personas espectaculares con las que ahora están rodeados todos los días hacen que el trabajo sea muy agradable. Tu crecimiento, tu aprendizaje y tu impacto son verdaderamente ilimitados aquí, y una gran parte de eso proviene de estar juntos resolviendo problemas, innovando, construyendo contexto y aprendiendo constantemente unos de otros. ÚNETE A NUESTRO EQUIPO Halter se compromete a promover un lugar de trabajo diverso e inclusivo, un lugar donde cada uno de nosotros pueda ser nosotros mismos y hacer el mejor trabajo de nuestras vidas. Las investigaciones demuestran que mientras los hombres solicitan empleos cuando cumplen un promedio del 60% de los requisitos, las mujeres y los grupos subrepresentados de candidatos tienden a solicitar solo cuando cumplen todos los requisitos. Si crees que tienes lo necesario pero no cumples necesariamente con todos los requisitos de esta descripción de puesto, por favor, ponte en contacto y postúlate a Halter. ¡Nos encantaría charlar para ver si serías una opción increíble! Si esta oportunidad te suena, por favor postúlate a continuación enviando tu carta de presentación explicando por qué te entusiasma este rol y trabajar en Halter, junto con tu CV, ¡y nos pondremos en contacto! También puedes consultar la página de carreras https://www.halterhq.com/careers para obtener más información sobre cómo trabajar en Halter y no olvides seguirnos en LinkedIn https://www.linkedin.com/company/halter-limited e Instagram https://www.instagram.com/lifeathalter/. POR QUÉ NUESTRO EQUIPO AMA TRABAJAR EN HALTER: - Trabajo que realmente importa. De vez en cuando surge una empresa que transforma una industria entera y deja el mundo en un lugar mejor. Nuestro equipo es parte de algo verdaderamente significativo, ayudando a los agricultores a mejorar sus medios de vida, pasar más tiempo con sus familias y construir operaciones más sostenibles. - Personas espectaculares resolviendo problemas difíciles. Nuestra cultura está diseñada para que personas talentosas hagan un trabajo que cambie vidas. El equipo está lleno de personas diversas, amables y motivadas que se impulsan mutuamente a hacer su mejor trabajo. Te lanzarás a lo profundo, abordando desafíos complejos y construyendo algo tangible que resuelva problemas reales. - Crecerás aquí. Autonomía, maestría y aprendizaje definen nuestra forma de trabajar. Tendrás la libertad de trabajar en problemas interesantes, dominar nuevas habilidades y desarrollarte continuamente, tanto a través de tu rol como de nuestro fondo de crecimiento personal de $1000. - Esto no es fácil, y nos encanta que sea difícil. Trabajar en Halter será el trabajo más gratificante y desafiante de tu vida. Nos movemos rápido, tomamos apuestas audaces y trabajamos duro para remodelar una industria entera. Como dijo un miembro del equipo: "¡Unirse a Halter es un poco como atarse a un cohete, pero es un viaje épico del que ser parte!"
Responsabilidades
- Liderar y desarrollar un equipo de reclutadores
- Gestionar la entrega de reclutamiento en diferentes carteras y funciones
- Asociarse con el Head of Talent en estrategia de reclutamiento
- Actuar como socio senior para líderes de contratación
- Diseñar y evolucionar procesos de reclutamiento escalables
- Capacitar y habilitar a los gerentes de contratación
- Ayudar a dar forma y refinar la Propuesta de Valor para el Empleado
- Integrar prácticas de contratación inclusivas
- Representar a Halter externamente como embajador de talento
- Rastrear, analizar y compartir métricas clave de reclutamiento
- Apoyar la movilidad interna y la planificación de talento a largo plazo
Habilidades
Gestión de equiposPlanificación de la fuerza laboralToma de decisiones basada en datosGestión de procesos de reclutamientoMejora continuaCoaching a managersPrácticas de contratación inclusivasAnálisis de métricas de reclutamientoPlanificación de talento a largo plazoAlta inteligencia emocionalExcelentes habilidades de comunicaciónEnfoque en solucionesProactividadResponsabilidadConstrucción de confianzaCuidado por la excelencia en reclutamiento
Beneficios
- Fondo de crecimiento personal de $1,000
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