SuccessFactors Employee Central Consulting Lead

En Strada, la posibilidad no es solo una promesa, es la base de todo lo que hacemos. Creemos en desbloquear el potencial de cada colega, creando un viaje de crecimiento, descubrimiento e impacto. Con el apoyo, los recursos y las oportunidades que brindamos, construirás un futuro pleno, trabajando en proyectos significativos que abarcan industrias y regiones, contribuyendo a resultados que importan.

Strada es un líder en personas, nómina y tecnología que simplifica la gestión de la fuerza laboral internacional. Operando en más de 180 países, diseñamos y ofrecemos soluciones centradas en las personas, impulsadas por tecnología basada en la nube, ayudando a las organizaciones a crecer y permitiendo que las fuerzas laborales rindan al máximo.

Buscamos un/a SuccessFactors Employee Central Lead con experiencia para impulsar el diseño, implementación y despliegue de SAP SuccessFactors Employee Central de principio a fin. El/la candidato/a ideal tiene una profunda experiencia funcional, una sólida comprensión de la migración y el mapeo de datos, y un historial comprobado en la dirección de implementaciones multipaís o a gran escala. Este rol se asociará estrechamente con líderes de RR. HH., TI y negocios para traducir los requisitos en estrategias escalables de configuración y despliegue.

Responsabilidades clave

Liderazgo y entrega de soluciones

• Ser el/la líder funcional de SuccessFactors Employee Central, responsable del diseño de la solución, configuración, pruebas y despliegue.
• Liderar implementaciones de EC de ciclo completo, incluyendo blueprinting, configuración, UAT, cutover y soporte post-go-live.
• Proporcionar orientación experta sobre la funcionalidad de EC, modelos de datos, flujos de trabajo, reglas de negocio, objetos fundamentales y puntos de integración.
• Desarrollar y mantener documentación de la solución, workbooks de configuración y flujos de procesos.

Migración y mapeo de datos

• Liderar el mapeo de datos, las reglas de transformación de datos y las actividades de validación para los flujos de trabajo de migración de datos de EC.
• Colaborar con los equipos técnicos para definir estrategias de extracción, limpieza, staging y carga.
• Realizar auditorías de datos, actividades de reconciliación y garantizar la integridad de los datos en todos los ciclos de carga.
• Servir como experto en la materia para las estructuras de datos de EC, dependencias y la gobernanza de datos centrales de RR. HH.

Gestión de stakeholders y proyectos

• Actuar como el enlace principal entre los stakeholders del negocio, los equipos de HRIS y los socios de entrega técnica.
• Facilitar talleres para recopilar requisitos, definir procesos y proporcionar recomendaciones de soluciones.
• Gestionar plazos, riesgos y entregables para los flujos de trabajo de EC dentro de planes de programa más amplios.
• Proporcionar capacitación, habilitación y soporte para administradores de RR. HH. y superusuarios.

Integración y alineación entre módulos

• Trabajar con los equipos de integración para dar soporte a la integración de EC con sistemas downstream y upstream (Nómina, Tiempo, ERP, Gestión de Identidad, etc.).
• Asegurar la alineación con otros módulos de SuccessFactors (Reclutamiento, Onboarding, Compensación, etc.) y el ecosistema SAP HXM.
• Dar soporte a las pruebas de regresión, gestión de lanzamientos y esfuerzos de mejora continua.

Requisitos

• Más de 6 años de experiencia práctica implementando y dando soporte a SuccessFactors Employee Central.
• Sólida experiencia en migración de datos, incluyendo mapeo, lógica de transformación, validación y reconciliación.
• Liderazgo comprobado en múltiples implementaciones de EC de ciclo completo.
• Profundo conocimiento de los objetos de EC, flujos de trabajo, reglas de negocio, modelos de datos y permisos basados en roles.
• Experiencia en el desarrollo de especificaciones funcionales para integraciones, interfaces y extensiones.
• Excelentes habilidades de comunicación, facilitación y gestión de stakeholders.
• Certificación SuccessFactors EC (actual o recientemente caducada).

Se valorará

• Experiencia liderando implementaciones globales en múltiples regiones o estructuras organizativas complejas.
• Conocimiento de otros módulos de SuccessFactors o SAP HCM.
• Familiaridad con herramientas como Integration Center, SAP CPI, Workforce Analytics o plataformas middleware.
• Sólida capacidad analítica y experiencia con prácticas de gobernanza de datos de RR. HH. y auditoría.
• Antecedentes de consultoría o experiencia en entornos de grandes empresas.

Qué

ofrecemos

• Oportunidades para liderar iniciativas estratégicas de tecnología de RR. HH.
• Exposición a programas de transformación global y soluciones innovadoras de SAP HXM.
• Cultura de equipo colaborativa y de alto rendimiento.
• Desarrollo profesional, certificaciones y aprendizaje continuo.

En Strada, nuestros valores guían todo lo que hacemos:

• Anticipar las necesidades del cliente: Nos mantenemos a la vanguardia de las tendencias para que nuestros clientes puedan crecer y tener éxito.
• Ser dueños del resultado: Asumimos la responsabilidad de ofrecer excelencia y asegurarnos de que las cosas se hagan bien.
• Desafiarnos a trabajar de manera más inteligente: Nos movemos más rápido que el mundo que nos rodea para impulsar el cambio y lograr más.
• Empoderarnos mutuamente para resolver problemas: Abordamos los desafíos de frente, hacemos preguntas difíciles y colaboramos para encontrar las mejores soluciones.
• Preocuparnos por nuestro trabajo: Entendemos que lo que hacemos impacta a millones y tenemos la responsabilidad de hacerlo bien.

Beneficios

En Strada, apoyamos tu bienestar integral, ofreciendo una gama de beneficios para tu salud, bienestar, finanzas y futuro. Estos incluyen cobertura médica, programas de bienestar, licencias pagas (vacaciones, enfermedad, paternidad/maternidad), planes de jubilación, oportunidades de aprendizaje y más.

Todas las ofertas están sujetas a la finalización exitosa de verificaciones de antecedentes, donde lo permita la ley y sea apropiado para el puesto. Estas pueden incluir verificación de identidad, educación, empleo y, en algunos casos, historial criminal, verificaciones contra listas de vigilancia globales, informes de crédito y/o pruebas de drogas. Se le informará sobre las verificaciones específicas aplicables a su puesto y ubicación durante el proceso de reclutamiento.

Nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión

Strada se dedica a fomentar un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo donde todos se sientan valorados y apoyados. Creemos que abrazar las diferencias fortalece nuestros equipos e impulsa la innovación y el éxito.

Declaración de Política de Diversidad

Strada es un Empleador con Igualdad de Oportunidades y prohíbe la discriminación basada en características legalmente protegidas. Brindamos adaptaciones razonables para discapacidades y prácticas religiosas. Los solicitantes pueden solicitar adaptaciones razonables contactando a su reclutador.

Autorización para trabajar en el País de Empleo

Para ser considerado, debes tener autorización de trabajo actual y futura en el país donde estás postulando, sin necesidad de patrocinio de visa por parte de Strada.

Por favor, ten en cuenta: Esta descripción del puesto no limita el derecho de Strada a asignar o reasignar responsabilidades, incluso a subsidiarias, socios o futuros compradores del negocio.

Ofrecemos un paquete competitivo de recompensas totales, educación y capacitación continua, y un tremendo potencial con una organización mundial en crecimiento.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Nada en esta descripción del puesto restringe el derecho de la gerencia a asignar o reasignar deberes y responsabilidades de este puesto a otras entidades; incluyendo, pero no limitado a, subsidiarias, socios o compradores de unidades de negocio de Strada.