Senior HR Business Partner

Caylent es una empresa de servicios en la nube, pionera en IA, que ayuda a las organizaciones a convertir ideas ambiciosas en un impacto comercial significativo. Como AWS Premier Tier Services Partner y miembro fundador de la Claude Partner Network de Anthropic, combinamos una profunda experiencia en AWS, inteligencia artificial y la plataforma Claude de Anthropic para ayudar a los clientes a modernizar su tecnología, crear productos inteligentes y llevar la IA de la experimentación a la producción.

Nuestras capacidades abarcan IA generativa y de agentes, migración y modernización a la nube, desarrollo de aplicaciones nativas de la nube, datos y análisis, DevOps, servicios administrados, seguridad y cumplimiento, y transformación de la experiencia del cliente. En Caylent, nuestra gente siempre es lo primero.

Somos una empresa global totalmente remota con empleados en Canadá, Estados Unidos y América Latina. Celebramos la cultura de cada uno de nuestros miembros y fomentamos una comunidad de curiosidad tecnológica. ¡Ven a hablar con nosotros para saber más sobre lo que significa ser un Caylien!

**Acerca de este rol**

El/la Senior HR Business Partner (Sr. HRBP) es un asesor estratégico para líderes sénior, ayudando a construir la capacidad organizacional que Caylent necesita para crecer. Este es un rol de alto impacto para alguien que disfruta resolviendo problemas comerciales reales a través del diseño organizacional, liderazgo, fuerza laboral y decisiones de talento.

Ayudarás a los líderes a tomar decisiones más claras sobre el diseño de equipos, la capacidad de liderazgo, las compensaciones de la fuerza laboral, el desempeño y cómo se despliega el talento a medida que evoluciona el modelo de entrega de Caylent. Combinarás el pensamiento sistémico con la ejecución práctica, trabajando en toda la organización y manteniéndote lo suficientemente cerca del negocio para identificar problemas a tiempo y abordarlos en la raíz.

La IA es esencial para el funcionamiento de este rol. Apoyando aproximadamente al 80% de Caylent, se requiere una priorización disciplinada: te enfocarás en tu juicio humano en las decisiones, relaciones y situaciones complejas que lo requieran, y utilizarás Claude y otras herramientas de IA como socios diarios para análisis, preparación, síntesis, diseño de flujos de trabajo y seguimiento. Así es como un equipo pequeño y de alto impacto de HRBP brinda soporte receptivo y de alta calidad a escala.

**Lo que harás**

**Asociación Estratégica Organizacional**

• Asociarse con líderes sénior en los departamentos asignados como su asesor estratégico de HRBP.
• Guiar decisiones sobre efectividad organizacional, diseño de equipos, planificación de la fuerza laboral, capacidad de liderazgo y escala.
• Diagnosticar problemas sistémicos que afectan el desempeño, el compromiso, la entrega y el crecimiento del negocio.
• Recopilar, analizar y sintetizar datos de personas, negocios y operaciones para identificar patrones, generar insights e influir en las decisiones.
• Ayudar a los líderes a navegar la ambigüedad, el cambio organizacional y las necesidades cambiantes del negocio.

**Salud Organizacional, Talento y Liderazgo**

• Liderar el diseño organizacional, la planificación de la fuerza laboral, la calibración, la sucesión y las discusiones estratégicas de talento.
• Entrenar a líderes sénior a través de desafíos de liderazgo, complejidad organizacional y cambio.
• Identificar patrones estructurales, brechas de liderazgo y riesgos organizacionales a tiempo, y ayudar a los líderes a actuar sobre ellos.
• Guiar a los líderes a través de complejas relaciones laborales y situaciones organizacionales.
• Asociarse con otros equipos de Personas en iniciativas de personas a nivel empresarial.

**Escalar la Función de HRBP**

• Usar Claude y otras herramientas de IA diariamente para acelerar el análisis, sintetizar información, preparar líderes y mejorar la calidad de las decisiones, aplicando el juicio humano a asuntos sensibles, complejos o de alto riesgo.
• Diseñar flujos de trabajo de HRBP habilitados por IA que reduzcan el trabajo manual de bajo valor y protejan la capacidad para decisiones organizacionales, asociaciones con líderes y situaciones complejas que requieren juicio humano.
• Ayudar a los líderes a comprender las implicaciones organizacionales de la adopción de IA y las nuevas formas de trabajar.
• Mentorizar a HRBP y otros colegas de RR. HH., y contribuir con estándares prácticos, marcos y ritmos operativos que fortalezcan la función.

**Lo que buscamos**

**Requerido**

• Se requiere fluidez profesional completa en inglés. El inglés es el idioma de trabajo de Caylent y se utiliza para la comunicación con las partes interesadas, la documentación y la colaboración interfuncional.
• Más de 7 años de experiencia progresiva en RR. HH., incluida una experiencia sustancial como HRBP y consultoría organizacional.
• Experiencia apoyando a líderes sénior en organizaciones de alto crecimiento o en rápido cambio.
• Sólida consultoría organizacional, coaching, gestión del cambio y juicio en relaciones laborales.
• Perspicacia comercial y capacidad para conectar la estrategia de personas con los resultados del negocio.
• Capacidad probada para convertir datos complejos de personas, negocios y operaciones en insights, recomendaciones y decisiones claras.
• Excelente gestión de partes interesadas y capacidad para influir a través de la credibilidad, el insight y las recomendaciones prácticas.
• Fluidez demostrada con IA: la usa diariamente y de manera responsable para acelerar el análisis, sintetizar información compleja, diseñar flujos de trabajo y mejorar el soporte a la toma de decisiones. Este es un requisito central del rol.

**Preferido**

• Experiencia en consultoría, nube, tecnología o servicios profesionales.
• Experiencia apoyando organizaciones distribuidas globalmente y matriciales.
• Experiencia en la creación de programas de personas escalables, marcos organizacionales o capacidad de HRBP.
• Experiencia trabajando con diferentes herramientas de IA. Claude Certified Associate - Foundations (CCAO-F) es un plus.
• Familiaridad con un modelo de prestación de servicios y sus implicaciones para el diseño de la fuerza laboral y organizacional.

**Quién prospera aquí**

Este rol será adecuado para alguien que pueda operar estratégicamente sin perder de vista la ejecución. Te irá bien si:

• Te adaptas rápidamente a medida que el negocio cambia; sabes cuándo usar un marco existente, cuándo construir un nuevo enfoque y cuándo reunir a las personas adecuadas para resolver un problema desconocido.
• Ves patrones en toda la organización y los conviertes en acciones claras y prácticas.
• Construyes confianza con los líderes sénior mientras ofreces asesoramiento sincero y bien razonado.
• Aportas estructura a la ambigüedad y te mantienes responsable de los resultados del negocio.
• Utilizas sistemas, IA y sólidas prácticas operativas para extender tu impacto.

**Beneficios**

• Pago en USD
• Trabajo 100% remoto
• Generosas vacaciones y PTO flexible
• Phantom equity competitivo
• Pago de exámenes y certificaciones
• Bonos por pares
• Laptop y herramientas de última generación
• Estipendio para equipo y oficina
• Plan de desarrollo profesional individual
• Estipendio anual para Aprendizaje y Desarrollo
• Trabaja con un equipo mundial increíble y en una cultura corporativa excepcional.

*NOTA: No podemos ofrecer patrocinio de visa ahora ni en ningún momento en el futuro.*

En Caylent, estamos comprometidos con prácticas de contratación justas, transparentes e inclusivas. Como parte de nuestro proceso de reclutamiento, podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) o sistemas automatizados para ayudar en la selección y evaluación de solicitudes, para ayudar a hacer coincidir las calificaciones de los candidatos con los requisitos del puesto.

Estas herramientas están diseñadas para apoyar, no reemplazar, la toma de decisiones humana. Las decisiones finales de contratación siempre son tomadas por nuestros profesionales de reclutamiento capacitados.

Si se utiliza una herramienta de IA o automatizada durante su proceso de solicitud, solo será de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, y su información se manejará de manera segura y confidencial.

Si tiene alguna pregunta, comuníquese con [email protected]

**Caylent es un lugar donde todos pertenecen**. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Nuestro enfoque nos ayuda a construir un equipo ganador que representa una variedad de orígenes, perspectivas y habilidades. Por lo tanto, independientemente de cómo se exprese su diversidad, puede encontrar un hogar aquí en Caylent.

Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Prohibimos la discriminación y el acoso de cualquier tipo por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano, información genética, discapacidad u otras características legalmente protegidas aplicables. Si desea solicitar una adaptación debido a una discapacidad, comuníquese con nosotros en [email protected].