computrabajohace 5 días

Selector/a de Personal

Junior1+ años

Grupo Consultores de Empresas busca un/a Selector/a de Personal para su equipo en San Miguel de Tucumán, responsable de gestionar procesos de selección end-to-end, especialmente para perfiles masivos en el rubro agrícola y citrícola, con modalidad presencial y posibilidad de home office.

Descripción del puesto

En Grupo Consultores de Empresas buscamos personas apasionadas por los Recursos Humanos, con iniciativa y orientación a resultados, para sumarse a nuestro equipo de Selección de Personal en San Miguel de Tucumán. Sobre el puesto Vacante: Selector/a de Personal Lugar de trabajo: San Miguel de Tucumán Jornada: Full time Lunes a viernes de 9 a 18 hs (se solicita disponibilidad ante contingencias) Modalidad: Presencial (con posibilidad de home office 1 día semanal a partir del 4° mes) Estabilidad laboral Objetivo del puesto: Gestionar el proceso de selección end-to-end. Serás responsable de realizar la selección de personal para nuestros clientes de servicios (perfiles masivos), asegurando que cada posición sea cubierta con éxito y en el tiempo acordado. Perfil profesional requerido Formación en Recursos Humanos o Psicología (graduado/a o en curso). Experiencia mínima de 1 año en procesos de selección end-to-end en el rubro agrícola o citrícola (excluyente). Experiencia en búsqueda y armado de cuadrillas, operarios de cosecha y empaque, gestión operativa de campañas. Procesos de reclutamiento y onboarding. Conocimiento y manejo de portales de empleo, entrevistas por competencias, método STAR, Assessment Center y dinámicas grupales. Capacidad de organización y gestión simultánea de múltiples procesos. Actitud proactiva, comunicativa y con orientación a resultados. Tus principales desafíos serán Relevar y analizar las vacantes de nuestros clientes para comprender en profundidad sus necesidades (el grueso de la gestión estará en búsquedas masivas vinculadas al sector agrícola y citrícola). Publicar ofertas en portales de empleo y redes, optimizando su visibilidad. Filtrar y seleccionar perfiles de acuerdo con los requerimientos específicos. Llevar a cabo entrevistas presenciales y virtuales, individuales y grupales, evaluando competencias. Gestionar búsquedas de alto volumen y bases de datos extensas. Mantener contacto constante y cercano con candidatos, clientes y áreas internas. Coordinar estudios pre ocupacionales, psicotécnicos, socioambientales. Solicitar referencias laborales. Realizar control de documentación y emitir informes en nuestro sistema. Gestionar y armar bases con candidatos back up listos para incorporación. Lo que te ofrecemos En Grupo Consultores de Empresas creemos que el crecimiento profesional comienza en un entorno que valore el compromiso y el desarrollo de cada persona. Bienestar y reconocimiento: Día de cumpleaños libre. Reconocimientos por antigüedad. Desarrollo profesional: Capacitaciones continuas. Oportunidades de crecimiento. ¿Por qué elegirnos? Porque trabajamos con pasión, compromiso y un enfoque humano, generando un ambiente profesional donde cada persona puede desarrollarse y crecer. ¡Postulate y sumate a nuestro equipo!

Responsabilidades

  • Gestionar el proceso de selección end-to-end
  • Realizar la selección de personal para clientes de servicios (perfiles masivos)
  • Asegurar cobertura de posiciones en tiempo acordado
  • Relevar y analizar vacantes
  • Publicar ofertas en portales y redes
  • Filtrar y seleccionar perfiles
  • Llevar a cabo entrevistas (presenciales, virtuales, individuales, grupales)
  • Gestionar búsquedas de alto volumen y bases de datos extensas
  • Mantener contacto con candidatos, clientes y áreas internas
  • Coordinar estudios pre ocupacionales, psicotécnicos, socioambientales
  • Solicitar referencias laborales
  • Realizar control de documentación y emitir informes
  • Gestionar y armar bases con candidatos back up

Skills requeridas

Gestión de procesos de selección end-to-endBúsqueda y armado de cuadrillasGestión operativa de campañasReclutamientoOnboardingManejo de portales de empleoEntrevistas por competenciasMétodo STARAssessment CenterDinámicas grupalesOrganizaciónGestión simultánea de múltiples procesosRelevamiento de vacantesAnálisis de necesidadesPublicación de ofertasFiltrado de perfilesEvaluación de competenciasGestión de búsquedas de alto volumenManejo de bases de datosCoordinación de estudios pre ocupacionalesCoordinación de psicotécnicosCoordinación de socioambientalesSolicitud de referencias laboralesControl de documentaciónEmisión de informesIniciativaOrientación a resultadosProactivaComunicativaPasión por los Recursos HumanosCompromisoEnfoque humano

Beneficios

  • Día de cumpleaños libre
  • Reconocimientos por antigüedad
  • Capacitaciones continuas
  • Oportunidades de crecimiento
  • Estabilidad laboral