R&m technician

DOCUMENTO: D001217226

TÍTULO: RM.RMTECH.OPTR.II

TÍTULO DEL PUESTO: Técnico de Reparación y Mantenimiento II

CATEGORÍA DEL PUESTO: Reparación y Mantenimiento

REPORTA A (TÍTULO DEL PUESTO): DOBLE REPORTE

Propósito del Puesto

El Técnico de Reparación y Mantenimiento (R&M) realiza tareas prácticas y utiliza las instalaciones, equipos, maquinaria y sistemas de Weatherford. El rol aplica técnicas y prácticas para completar el alcance de tareas que abarcan la inspección, reparación y mantenimiento de herramientas de campo, preparándolas para su próxima asignación. Las tareas abarcarán todo el proceso, desde la recepción de las herramientas, desmontaje, reparación y reacondicionamiento utilizando manuales técnicos, procedimientos e instrucciones de trabajo técnicas.

Si bien esta es una descripción genérica del puesto que cubre los diferentes niveles de la posición de Técnico de R&M, todos los aspectos de los roles y responsabilidades son relevantes. Los roles de mayor jerarquía lideran y supervisan las tareas realizadas por otros empleados de R&M.

Roles y Responsabilidades

SEGURIDAD, PROTECCIÓN Y CUMPLIMIENTO

• Mantiene los más altos estándares de gobierno corporativo, asegurando que todas las actividades se realicen de manera ética y en cumplimiento con las políticas de Seguridad, Cumplimiento y HSE de la Compañía, el Sistema de Gestión, las leyes, regulaciones, estándares y prácticas de la industria aplicables, y cumple con las Reglas de Vida de la Compañía.
• Considera la Calidad, Salud y Seguridad, Protección y Medio Ambiente como valores centrales, sin poner nunca intencionalmente en riesgo a los empleados, nuestros procesos, clientes o las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
• Busca la mejora continua en Salud, Seguridad, Protección y Medio Ambiente, teniendo en cuenta el cuidado responsable, las vulnerabilidades de los procesos, los aportes, el conocimiento y la tecnología de clientes y empleados, y las mejores prácticas comerciales para superar las expectativas del cliente.
• Los supervisores y gerentes deben demostrar un liderazgo de seguridad eficaz para las disposiciones de salud y seguridad de todos los subordinados y de cualquier persona que los visite mientras se encuentre en las instalaciones de la Compañía.

CALIDAD

• Responsable de familiarizarse con las políticas de Calidad de la Compañía y desempeña un papel activo en el cumplimiento y la mejora del Sistema de Gestión de Weatherford.
• Mantiene la calidad del servicio como prioridades inmediatas al trabajar en todas las áreas del negocio y busca continuamente áreas de mejora.

OPERACIONES

• Participa en todas las reuniones diarias de operaciones y seguridad, charlas de seguridad, Análisis de Peligros del Trabajo (JHA) e informa cualquier problema de inmediato utilizando las herramientas apropiadas.
• Mantiene los equipos, instalaciones y el área de trabajo en condiciones presentables y seguras.
• Repara máquinas, equipos o estructuras, utilizando herramientas como martillos, polipastos, grúas, taladros, llaves, o equipos como instrumentos de medición de precisión o dispositivos de prueba eléctricos o electrónicos.
• Inspecciona piezas usadas para determinar cambios en los requisitos dimensionales, utilizando reglas, calibradores, micrómetros u otros instrumentos de medición.
• Sigue los procesos y procedimientos de mantenimiento para realizar lo siguiente: descarga, desmontaje, limpieza, prueba de presión, verificación visual, pintura, ensamblaje, carga y almacenamiento de herramientas, completando toda la documentación necesaria según su nivel de capacitación y competencia.
• Inicia, actualiza, cierra AIRTs, PFTs, formularios, listas de verificación y órdenes de trabajo durante el mantenimiento de equipos y activos, siguiendo los procesos y procedimientos de mantenimiento necesarios según su nivel de capacitación y competencia.
• Cumple con el registro de tiempo laboral de la WO (Orden de Trabajo) registrando con precisión la entrada/salida del sistema de seguimiento de tiempo de WO.
• Utiliza todas las herramientas y equipos de elevación para abrir y cerrar cajas y contenedores, y utiliza carretillas elevadoras y transpaletas para el movimiento seguro de equipos hacia y desde vehículos, áreas de almacenamiento, estanterías y contenedores según su nivel de capacitación y competencia. Debe estar certificado para el uso de equipos de elevación, incluidas carretillas elevadoras y grúas.
• Acepta envíos entrantes y prepara envíos para su despacho, validando cantidades y asegurando que toda la documentación necesaria sea precisa y cumpla con todos los procedimientos de la Compañía según su nivel de capacitación y competencia.
• En puestos de mayor jerarquía, el empleado a menudo liderará al equipo en la realización de todas las asignaciones detalladas anteriormente. Esto incluye la resolución de problemas de equipos, la implementación de acciones correctivas y el acceso a todas las políticas, procedimientos, instrucciones de trabajo y manuales técnicos documentados relativos de R&M, permitiendo al equipo de R&M completar su trabajo de manera efectiva y eficiente.
• Los roles de mayor jerarquía asegurarán que todo el personal de campo y taller siga los procedimientos de mantenimiento correctivo y preventivo, asegurando que todas las fallas sean seguidas hasta su cierre con un análisis de causa raíz adecuado y con la implementación de acciones correctivas predeterminadas.
• Los roles de mayor jerarquía podrían liderar el taller, definiendo y distribuyendo los cronogramas de asignación de trabajo mientras evalúan la calidad, competencia y eficiencia de los trabajos que se están realizando mediante inspecciones regulares para garantizar el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar.
• Solicita piezas, suministros o equipos de catálogos o proveedores aprobados de acuerdo con las directrices y procedimientos de Weatherford.
• Apoya y cumple con las iniciativas LEAN y participa en el programa de mejora continua de la eficiencia de la instalación.
• Realiza otras tareas y actividades de manera segura según lo asignado por el supervisor dentro de las limitaciones físicas del trabajo.

COMUNICACIÓN

• Cuando sea necesario, informará todas las fallas de equipos y requisitos de resolución de problemas a la Gerencia de R&M.
• Mantiene una comunicación efectiva con todas las partes interesadas clave, tanto internas como, cuando corresponda, externas.
• Los supervisores y gerentes deben comunicar claramente las expectativas, roles y responsabilidades a sus subordinados.

FINANCIERO

• Todos los empleados tienen la responsabilidad ante la organización de ser financieramente responsables, ya sea que estén a cargo de un presupuesto de función o simplemente de sus propios gastos.
• Los costos incurridos deben estar dentro del presupuesto aprobado, procesados dentro de los plazos acordados y siguiendo la política y procedimiento financiero relevante.

PERSONAS Y DESARROLLO

• Muestra orientación social, trabajando y estando conectado personalmente con otros en el trabajo.
• Los empleados tienen la responsabilidad de desarrollar sus propias carreras dentro de la Compañía, incluido completar toda la capacitación necesaria en estándares de función, cumplimiento y negocios para mejorar sus conocimientos, habilidades y experiencia.
• Los empleados deben interactuar regularmente con su gerente directo para discutir su desempeño personal, objetivos y oportunidades para mejorar sus habilidades y experiencia para apoyar su potencial de carrera.
• Se espera que los supervisores interactúen activamente con sus empleados para apoyar la gestión del talento a través del proceso de gestión del desempeño de Weatherford, incluyendo, entre otros, evaluaciones de talento, planificación de sucesión y oportunidades regulares de coaching.
• Los supervisores deben colaborar con Recursos Humanos y Desarrollo de Capacitación para impulsar estrategias de reclutamiento y retención de personal clave y para fomentar un entorno que apoye la atracción y retención de una fuerza laboral talentosa de alto rendimiento.

VISIÓN Y LIDERAZGO

• Demuestra liderazgo, comportamiento ético y cumplimiento de los estándares de Weatherford en todo momento.

Experiencia y Educación

REQUERIDO

• Más de 2 a 4 años de experiencia en la industria del Petróleo y Gas.
• Título de escuela secundaria (High School Diploma).
• Conocimientos básicos de informática.

Conocimientos, Habilidades y Aptitudes

REQUERIDO

• Matemáticas básicas.
• Trabajo con materiales peligrosos, elementos radiactivos y explosivos. Conciencia de las políticas y principios de NDT, NDE y ATEX.
• Los roles de mayor jerarquía requieren la capacidad de diagnosticar problemas y averías en herramientas/equipos.
• Realizar mantenimiento, reparación, resolución de problemas, monitoreo de equipos.
• Pensamiento crítico, aprendizaje y escucha activa, resolución de problemas complejos.
• Buenas habilidades de lectura y escritura, fuerte juicio y toma de decisiones en línea con las políticas y procedimientos.
• Gestión del tiempo.
• Análisis de Control de Calidad para asegurar que el producto cumpla con los estándares requeridos.
• Capaz de cumplir con las demandas físicas que el rol requiere.
• Información y ordenamiento de tareas, y capacidad para identificar cuándo puede ocurrir un problema y, siempre que sea posible, comprender la solución.
• Capacidad para reaccionar de manera efectiva y eficiente en el manejo de herramientas y maquinaria.
• Capacidad para imaginar cómo se verán las herramientas y los productos al prepararlos para el ensamblaje, reparación o modificaciones.

Requisito de Viaje: Este rol puede requerir viajes nacionales y potencialmente internacionales de hasta: <10%

ALCANCE DE LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

El propósito de esta descripción del puesto es ofrecer algunos detalles sobre el alcance y la profundidad del rol y su interacción con otros roles dentro de la organización, a través de un enfoque en criterios clave. No puede capturar el alcance completo del rol. El documento es de naturaleza genérica y ofrece consistencia en el contenido del rol desde el nivel de inicio de carrera hasta los niveles superiores. La expectativa de la Compañía es que el titular del rol entienda y acepte que sus expectativas serán potencialmente mayores para aquellos en roles de mayor jerarquía que para aquellos en una etapa temprana de su carrera. Las responsabilidades pueden ser mayores y sus decisiones tendrán un mayor impacto en el desempeño de la función y la organización.

La Compañía se reserva el derecho de modificar el contenido de la descripción del puesto para reflejar mejor el alcance cambiante del rol, con o sin previo aviso.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

NIVEL DE TRAYECTORIA PROFESIONAL

EJECUTIVO I - V

• Toma de Selección
• Posee responsabilidad de gestión para un negocio, división, geografía importante, función corporativa o subfunción corporativa importante.
• Desarrolla, establece y aprueba la estrategia a largo plazo para el área gestionada.

GERENCIA I – V

• Toma de Selección
• Logra objetivos a través del trabajo de otros. Las responsabilidades incluyen: gestión del desempeño, revisión salarial, capacitación y desarrollo. El enfoque está en gestionar a otros y aplicar habilidades de gestión operativa o estratégica.

PROFESIONAL I - VII

• Toma de Selección
• Aplica una base de conocimiento teórico al trabajo para lograr objetivos a través del propio trabajo. Caracterizado por experiencia funcional específica, típicamente obtenida a través de educación formal. Puede proporcionar orientación a otros utilizando experiencia técnica.

TÉCNICO I – V

• Toma de Selección
• Realiza trabajo técnico, a menudo en apoyo de roles profesionales. Requiere formación profesional o experiencia equivalente. Realiza tareas de acuerdo con los procedimientos establecidos.

SOPORTE I – V

• Toma de Selección
• Realiza trabajo administrativo o de oficina, requiere formación profesional o experiencia equivalente y realiza tareas de acuerdo con los procedimientos establecidos.

OPERACIONES I – V

Nivel II

• Realiza tareas operativas, artesanales o manuales. Típicamente requiere formación profesional, aprendizaje o experiencia equivalente. Realiza tareas de acuerdo con los procedimientos establecidos.

ADENDAS GEOGRÁFICAS

La plantilla de descripción del puesto es un documento genérico diseñado para mejorar la calidad, consistencia y precisión de la información sobre las expectativas de la Compañía para el puesto. Los países individuales pueden tener algunos requisitos regulatorios que deban incluirse en la descripción del puesto. Cualquier requisito específico del país se captura en su adenda Geozone específica, que debe emitirse al empleado junto con el documento de descripción del puesto.