Publicado por la empresa · el 2 oct

Líder Funcional SR

Softtek · CABA

  • Híbrido

Sueldo

A convenir

La mediana de encargados y supervisores en CABA es $1.500.000 (54 avisos con sueldo, 90 días).

La mitad del mercado paga entre $1.200.000 y $2.000.000.

La postulación se hace en el sitio de la empresa: te llevamos ahí.

Modalidad
Híbrido
Zona
CABA
Sueldo
No lo publica
Publicado
El 2 oct

El puesto

Qué vas a hacer.

Buscamos un Líder Funcional SR con más de 5 años de experiencia en proyectos de tecnología, liderazgo de equipos y gestión de iniciativas digitales. Se requiere experiencia en metodologías ágiles y tradicionales, así como habilidades en análisis técnico y funcional.

  • Liderar la gestión integral del ciclo de vida funcional de las iniciativas asignadas.
  • Coordinar y supervisar al equipo funcional, asignando tareas, revisando avances y asegurando la calidad de las entregas.
  • Gestionar la relación con stakeholders internos, áreas cross de YPF, negocio, proveedores y equipos técnicos.
  • Priorizar requerimientos y administrar el backlog del proyecto.
  • Elaborar y validar documentación funcional, incluyendo alcances, user stories, roadmap y criterios de aceptación.
  • Planificar actividades, identificar riesgos, gestionar desvíos y asegurar el cumplimiento de plazos y objetivos.
  • Liderar reuniones de seguimiento, dailies, planificación, retrospectivas y reuniones periódicas con sponsor, proveedores, equipo de proyecto y PMO.
  • Realizar análisis técnico/funcional, diseño funcional y técnico, análisis de desarrollos a medida y análisis de GAPs en soluciones SaaS/enlatadas.
  • Acompañar QA, UAT, entregas productivas, capacitaciones, soporte post-implantación y onboarding de las soluciones hacia soporte/mantenimiento.
  • Documentar proyectos y requerimientos según la metodología de YPF, manteniendo actualizados los manuales técnicos y funcionales.
  • Estimar proyectos, requerimientos y esfuerzos, y facilitar la interacción entre proveedores SaaS/enlatados y equipos técnicos.
  • Coordinar acciones de gestión del cambio y proponer mejoras continuas en procesos, metodologías y herramientas de trabajo.

Qué piden.

  • Liderazgo
  • Comunicación interpersonal
  • Negociación
  • Resolución de problemas
  • Proactividad
  • Pensamiento estratégico
  • Organización
  • Priorización
  • Orientación a resultados
  • Flexibilidad
  • Adaptación a entornos desafiantes

Texto del aviso original, tal como lo publicó la empresa en la empresa.

Lo que sólo ves acá

Lo que sabemos de este aviso.

Historia del aviso

19 días

Lo vimos el 3 de octubre. Seguía publicado 15 oct.

3 oct15 oct

Dónde está publicado

Sólo acá

Lo encontramos en la empresa; en los otros 13 portales no está.

  • la empresa

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