Gerente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

El puesto

Qué vas a hacer.

Busca un gerente con sólida experiencia en relaciones laborales y liderazgo de equipos para diseñar y conducir la estrategia integral de RRHH en una empresa de gran escala, con énfasis en negociación sindical, gestión de costos laborales y transformación organizacional.

• Diseñar y liderar la estrategia integral de Relaciones Laborales
• Liderar el relacionamiento y negociación con sindicatos y autoridades laborales
• Promover procesos claros y rutinas de seguimiento
• Dirigir la planificación de dotaciones y organización del trabajo
• Gestionar y proyectar el costo laboral
• Conducir y desarrollar equipos descentralizados
• Participar en proyectos de transformación organizacional

Qué piden.

• Negociación colectiva
• Gestión de costos laborales
• Liderazgo de equipos descentralizados
• Planificación y priorización
• Pensamiento analítico
• Orientación a resultados
• Comunicación ejecutiva
• Influencia
• Gestión por procesos
• Manejo de indicadores de RRHH
• Conducción de transformaciones organizacionales

Qué ofrecen.

• Importantes beneficios acordes a la posición

Texto del aviso original, tal como lo publicó la empresa en Computrabajo.