Field operator

NÚMERO DE DOCUMENTO: D001217226

TÍTULO: OPS.FLDOPT.OPTR.IV

TÍTULO DEL PUESTO: Operador de Campo IV

CATEGORÍA DEL PUESTO: Operaciones de Geozona

REPORTA A (TÍTULO DEL PUESTO): Gerente de Operaciones, Supervisor, Líder de Equipo o Coordinador

PROPÓSITO DEL PUESTO

El rol del Operador de Campo realiza tareas prácticas y utiliza el equipo, maquinaria y sistemas de Weatherford. El rol aplica técnicas y prácticas para completar asignaciones utilizando manuales técnicos, procedimientos e instrucciones de trabajo. Si bien esta es una descripción de trabajo genérica que abarca todos los niveles del puesto de Operador de Campo, todos los aspectos de los roles y responsabilidades son relevantes. Los roles más senior pueden tener responsabilidades de liderazgo en el sitio de perforación de otros Operadores de Campo.

ROLES Y RESPONSABILIDADES

SEGURIDAD, SEGURIDAD Y CUMPLIMIENTO

• Mantiene los más altos estándares de gobernanza corporativa, asegurando que todas las actividades se realicen de manera ética y en cumplimiento con las políticas de Seguridad, Cumplimiento y HSE de la empresa, el Sistema de Gestión, leyes, regulaciones, estándares y prácticas de la industria relevantes, y cumple con las Reglas de la Empresa.
• Coloca la Calidad, Salud y Seguridad, Seguridad y protección del Medio Ambiente como valores fundamentales, sin poner intencionalmente en riesgo a los empleados, nuestros procesos, clientes o las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
• Busca la mejora continua en Salud, Seguridad, Seguridad y protección del Medio Ambiente, teniendo en cuenta el cuidado responsable, vulnerabilidades de procesos, aportes del público, clientes y empleados, conocimiento y tecnología, y mejores prácticas comerciales para superar las expectativas del cliente.
• Los Supervisores y Gerentes deben demostrar un liderazgo efectivo en seguridad para los arreglos de salud y seguridad de todos los subordinados y para cualquier persona que los visite mientras se encuentren en las instalaciones de la empresa.

CALIDAD

• Es responsable de estar familiarizado con las políticas de Calidad de la empresa y toma un rol activo en el cumplimiento y mejora del Sistema de Gestión de Weatherford.
• Mantiene la calidad del servicio como prioridad inmediata al trabajar en todas las áreas del negocio y busca continuamente áreas de mejora.

OPERACIONES

• Realiza tareas de acuerdo con las políticas documentadas de Weatherford y cumple con todos los Procedimientos Operativos Estándar y Prácticas de Lugar de Trabajo.
• Participa en todas las operaciones diarias y reuniones de seguridad, toolbox, Análisis de Peligros del Trabajo (JHA) y reporta cualquier problema de inmediato utilizando las herramientas apropiadas.
• Mantiene el equipo, las instalaciones y el área de trabajo en condiciones presentables y seguras.
• Demuestra conocimiento y comprensión de todas las políticas y procedimientos, documentación operativa y no operativa relacionada, sistemas de soporte, cumple con todas las Instrucciones de Trabajo Técnicas, llevando a cabo las asignaciones de trabajo al más alto nivel de calidad y dentro de los plazos requeridos.
• Realiza pruebas funcionales, inspección y monitoreo de equipos con estricta adherencia a las instrucciones de trabajo específicas según su nivel de capacitación y competencia.
• Inspecciona piezas usadas para determinar cambios en los requisitos dimensionales, utilizando reglas, calibradores, micrómetros u otros instrumentos de medición.
• Sigue los procesos y procedimientos de mantenimiento para llevar a cabo lo siguiente: descarga, desensamble, limpieza, pruebas de presión, verificación visual, ensamblaje, carga y almacenamiento de herramientas, completando toda la documentación necesaria según su nivel de capacitación y competencia.
• Monta/desmonta equipos con estricta adherencia a las instrucciones de trabajo específicas según su nivel de capacitación y competencia.
• Limpia, lubrica, repara y opera equipos según las instrucciones de trabajo según su nivel de capacitación y competencia.
• Da servicio y mantiene componentes mecánicos, electrónicos e hidráulicos según las instrucciones de trabajo contra su nivel de capacitación y competencia.
• Conduce vehículos como pickups, camiones y unidades montadas en camiones hacia los sitios de perforación.
• Mantiene un historial de conducción satisfactorio.

En posiciones senior, el empleado a menudo liderará a otros operadores de campo en la realización de todas las asignaciones detalladas anteriormente. Esto incluye: planificación y coordinación de trabajos de principio a fin, operación de equipos, solución de problemas de equipos, implementación de acciones correctivas y proporcionar acceso a todas las políticas, procedimientos, instrucciones de trabajo y manuales técnicos documentados relacionados, permitiendo que el equipo complete su trabajo de manera efectiva y eficiente. Proporcionarán liderazgo, actuarán como mentores y realizarán evaluaciones de competencia para otros compañeros de trabajo.

• Los roles senior pueden liderar el taller, definiendo y distribuyendo los horarios de asignación de trabajo mientras evalúan la calidad, competencia y eficiencia del trabajo que se lleva a cabo mediante la realización de inspecciones regulares para asegurar el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar.
• Realiza otras tareas y actividades de manera segura según lo asignado por el supervisor dentro de las limitaciones físicas del trabajo.

COMUNICACIÓN

• Mantiene comunicaciones efectivas con todas las partes interesadas clave, tanto internas como externas cuando sea apropiado.
• Los Supervisores y Gerentes deben comunicar claramente las expectativas, roles y responsabilidades a sus reportes.

FINANCIERO

• Todos los empleados tienen la responsabilidad ante la organización de ser financieramente responsables, ya sea que estén a cargo de un presupuesto funcional o simplemente de sus propios gastos.
• Los costos incurridos deben estar dentro del presupuesto aprobado, procesados dentro de los plazos acordados y siguiendo la política y procedimiento financiero relevante.

PERSONAS Y DESARROLLO

• Los empleados tienen la responsabilidad de desarrollar sus propias carreras dentro de la empresa, incluyendo completar toda la capacitación necesaria en función, cumplimiento y estándares comerciales para mejorar su conocimiento, habilidades y experiencia.
• Los empleados deben interactuar regularmente con su gerente para discutir su desempeño personal, objetivos y oportunidades para mejorar sus habilidades y experiencia para apoyar su potencial de carrera.
• Se espera que los supervisores involucren activamente a sus empleados para apoyar la gestión del talento a través del proceso de gestión del desempeño de Weatherford, incluyendo, entre otros, evaluaciones de talento, planificación de sucesiones y oportunidades de coaching regulares.
• Los supervisores deben colaborar con Recursos Humanos y Desarrollo de Capacidades para impulsar estrategias para la contratación y retención de personal clave y fomentar un entorno que apoye la atracción y retención de una fuerza laboral talentosa de alto rendimiento.

VISIÓN Y LIDERAZGO

• Demuestra liderazgo, comportamiento ético y adherencia a los estándares de Weatherford en todo momento.

EXPERIENCIA Y EDUCACIÓN

REQUERIDO

• Más de 4 años de experiencia en la industria del Petróleo y Gas.
• Secundaria completa.

PREFERIDO

• Conocimientos básicos de computación.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ABILIDADES

REQUERIDO

• Matemáticas básicas.
• Realizar mantenimiento, reparación, solución de problemas y monitoreo de equipos.
• Pensamiento crítico, aprendizaje activo y escucha, resolución de problemas complejos.
• Buenas habilidades de lectura y escritura, buen juicio y toma de decisiones en línea con políticas y procedimientos.
• Gestión del tiempo.
• Análisis de control de calidad para asegurar que el producto cumpla con los estándares requeridos.
• Capacidad para cumplir con las demandas físicas que requiere el rol.
• Ordenar información y tareas, y capacidad para identificar cuándo puede ocurrir un problema y, cuando sea posible, entender la solución.
• Capacidad para reaccionar de manera efectiva y eficiente en la operación de herramientas y maquinaria.
• Capacidad para imaginar cómo se verán las herramientas y productos al prepararse para el ensamblaje, reparación o modificaciones.

REQUISITO DE VIAJE: Este rol puede requerir viajes nacionales y potencialmente internacionales de hasta el 50-75%.

ALCANCE DE LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

El propósito de esta descripción del puesto es ofrecer algunos detalles sobre el alcance y la profundidad del rol y su interacción con otros roles dentro de la organización, a través de un enfoque en criterios clave. No puede capturar todo el alcance del rol. El documento es genérico por naturaleza y ofrece consistencia en el contenido del rol desde el nivel de carrera temprana hasta niveles más senior. La expectativa de la empresa es que el titular del rol entienda y acepte que sus expectativas serán potencialmente mayores que las de aquellos en roles más senior que las de aquellos en una etapa temprana de su carrera. Las responsabilidades pueden ser mayores y sus decisiones tendrán un mayor impacto en el rendimiento de la función y la organización. La empresa se reserva el derecho de modificar el contenido de la descripción del puesto para reflejar mejor el cambio en el alcance del rol con o sin previo aviso.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CAMINO DE CARRERA

NIVEL EJECUTIVO I - V

• Selección: Tiene responsabilidad de gestión para un negocio, división, geografía mayor, función corporativa o sub-función corporativa mayor. Desarrolla, establece y aprueba la estrategia a largo plazo para el área gestionada.

NIVEL DE GESTIÓN I – V

• Selección: Logra objetivos a través del trabajo de otros. Las responsabilidades incluyen: gestión del rendimiento, revisión de méritos, capacitación y desarrollo. El enfoque está en gestionar a otros y aplicar habilidades de gestión operativa o estratégica.

NIVEL PROFESIONAL I - VII

• Selección: Aplica una base de conocimiento teórico al trabajo para lograr objetivos a través de su propio trabajo. Caracterizado por una experiencia funcional específica, típicamente adquirida a través de educación formal. Puede proporcionar orientación a otros utilizando experiencia técnica.

NIVEL TÉCNICO I – V

• Selección: Realiza trabajo técnico, a menudo en apoyo de roles profesionales. Requiere capacitación vocacional o experiencia equivalente. Realiza tareas de acuerdo con procedimientos establecidos.

NIVEL DE SOPORTE I – V

• Selección: Realiza trabajo administrativo o clerical, requiere capacitación vocacional o experiencia equivalente y realiza tareas de acuerdo con procedimientos establecidos.

NIVEL DE OPERACIONES I – V

• Nivel IV: Realiza tareas operativas, manuales o de oficio. Típicamente requiere capacitación vocacional, aprendizaje o experiencia equivalente. Realiza tareas de acuerdo con procedimientos establecidos.

ADENDOS DE GEOZONA

La plantilla de descripción del puesto es un documento genérico diseñado para mejorar la calidad, consistencia y precisión de la información sobre las expectativas de la empresa para el puesto. Los países individuales pueden tener algunos requisitos regulatorios que deben incluirse en la descripción del puesto. Cualquier requisito específico del país se captura en su adendo de Geozona específico, que debe ser entregado al empleado junto con el documento de descripción del puesto.