Coordinador de Formación y Desarrollo

Objetivo del Puesto

Diseñar, coordinar e implementar programas de capacitación y desarrollo del talento humano para fortalecer las competencias del personal y mejorar el desempeño organizacional.

Funciones Principales

• Elaborar planes anuales de capacitación.
• Coordinar inducciones para personal nuevo.
• Desarrollar material educativo y manuales internos.
• Impartir capacitaciones presenciales y virtuales.
• Evaluar resultados y efectividad de las capacitaciones.
• Detectar necesidades de formación por departamento.
• Coordinar certificaciones y programas de desarrollo.
• Mantener registros y evidencias de capacitación.
• Promover la cultura organizacional y código de ética.
• Dar seguimiento a planes de mejora del personal.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Educación, Psicología o afines.
• Experiencia en capacitación corporativa.
• Manejo de herramientas digitales y presentaciones.
• Conocimiento en desarrollo organizacional.

Competencias

• Facilidad de expresión.
• Liderazgo.
• Creatividad.
• Planificación.
• Adaptabilidad.
• Orientación al aprendizaje.