Coordinador/a de talento

Importante empresa del rubro alimenticio y consumo masivo, en constante crecimiento, se encuentra en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Talento para liderar y gestionar las estrategias de Atracción, Selección, Capacitación y Desarrollo de la compañía. La posición tendrá como principal desafío asegurar la incorporación del talento adecuado, acompañar su desarrollo y generar iniciativas que contribuyan al crecimiento de las personas y del negocio, dentro de un entorno dinámico y de gran estructura.

Principales responsabilidades y desafíos

• Atracción y Selección:
• Diseñar y gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección para perfiles operativos, técnicos, administrativos, profesionales y gerenciales.
• Desarrollar estrategias de atracción y posicionamiento de marca empleadora.
• Optimizar los canales de búsqueda y bases de datos locales y regionales.
• Garantizar procesos ágiles y una excelente experiencia para los candidatos.
• Coordinar el proceso de Onboarding e Inducción, asegurando una adecuada incorporación y adaptación a la cultura y dinámica de la organización.

• Capacitación y Desarrollo:
• Relevar las necesidades de capacitación y desarrollo de las distintas áreas de la compañía.
• Diseñar y gestionar el Plan Anual de Capacitación.
• Administrar el presupuesto destinado a formación y coordinar capacitaciones con instructores internos y externos.
• Asegurar el cumplimiento de las capacitaciones obligatorias vinculadas a Seguridad e Higiene, Calidad, Inocuidad Alimentaria y otras normativas aplicables.
• Realizar seguimiento y medición del impacto de las acciones de capacitación y desarrollo.

• Gestión de indicadores:
• Diseñar, monitorear y reportar los principales indicadores de gestión del área.
• Realizar seguimiento de métricas vinculadas a tiempos de cobertura, rotación temprana, cumplimiento del plan de capacitación y desempeño.
• Analizar resultados y proponer oportunidades de mejora para optimizar los procesos de Talento.

Requisitos del

perfil

• Graduado/a universitario/a en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en posiciones de coordinación o liderazgo de procesos de Atracción, Selección, Capacitación y/o Desarrollo.
• Se valorará especialmente experiencia en empresas de gran estructura y preferentemente del rubro alimenticio, consumo masivo, industrial, manufacturero o agroindustrial.
• Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end y programas de capacitación y desarrollo.
• Manejo de portales de empleo, ATS y herramientas de gestión de talento.
• Conocimientos en metodologías de evaluación por competencias, gestión del desempeño y plataformas de e-learning.
• Manejo de indicadores de gestión del área.

Buscamos una persona con

• Visión de negocio y orientación a resultados.
• Capacidad para desenvolverse en organizaciones dinámicas y de gran estructura.
• Flexibilidad para interactuar tanto con equipos operativos como con mandos medios y niveles gerenciales.
• Liderazgo empático y capacidad para generar vínculos de confianza.
• Autonomía, iniciativa y orientación a la mejora continua.
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos.

¿Qué ofrece?

• Ser parte de una empresa en constante crecimiento y expansión.
• Un entorno dinámico y con importantes desafíos profesionales.
• Autonomía para proponer e implementar mejoras.
• Excelente clima de trabajo.

Si contás con experiencia en áreas de Talento dentro de empresas de gran estructura y te interesa asumir un nuevo desafío profesional en una compañía líder del rubro alimenticio y consumo masivo, ¡esperamos tu postulación!