Responsable de RRHH
Se busca un Responsable de RRHH para MUY BARATO SA en Venado Tuerto, Santa Fe, con experiencia en gestión integral de Recursos Humanos, liderazgo de equipos y capacidad para alinear los procesos del área con los objetivos organizacionales.
Descripción del puesto
Nos orientamos a perfiles con experiencia en gestión integral de Recursos Humanos, liderazgo de equipos y capacidad para acompañar el crecimiento organizacional, alineando los procesos del área a los objetivos de la empresa.
Principales responsabilidades:
• Liderar y coordinar el área de Recursos Humanos.
• Gestionar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
• Supervisar administración de personal: novedades, legajos, ausentismo, licencias, control horario y documentación laboral.
• Coordinar liquidación de sueldos junto al estudio contable y realizar seguimiento de convenios y actualizaciones salariales.
• Implementar acciones de clima laboral, comunicación interna y bienestar organizacional.
• Diseñar y ejecutar planes de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño.
• Acompañar a líderes y mandos medios en la gestión de equipos y resolución de conflictos.
• Gestionar relaciones laborales y actuar como nexo con delegados, sindicato y organismos externos cuando corresponda.
• Elaborar indicadores e informes de gestión del área.
• Proponer mejoras en procesos internos, políticas y procedimientos de RRHH.
• Velar por el cumplimiento de normas internas y legislación laboral vigente.
Requisitos:
Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
Experiencia comprobable en posiciones generalistas y/o de liderazgo en RRHH.
Conocimiento de legislación laboral y procesos de administración de personal.
Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión.
Perfil resolutivo, organizado, con habilidades de liderazgo y comunicación.
Valoraremos perfiles con iniciativa, autonomía y orientación a las personas y resultados.
Requisitos:
Responsabilidades
- Liderar y coordinar el área de Recursos Humanos.
- Gestionar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
- Supervisar administración de personal: novedades, legajos, ausentismo, licencias, control horario y documentación laboral.
- Coordinar liquidación de sueldos junto al estudio contable y realizar seguimiento de convenios y actualizaciones salariales.
- Implementar acciones de clima laboral, comunicación interna y bienestar organizacional.
- Diseñar y ejecutar planes de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño.
- Acompañar a líderes y mandos medios en la gestión de equipos y resolución de conflictos.
- Gestionar relaciones laborales y actuar como nexo con delegados, sindicato y organismos externos cuando corresponda.
- Elaborar indicadores e informes de gestión del área.
- Proponer mejoras en procesos internos, políticas y procedimientos de RRHH.