Gerente de Recursos Humanos
Buscamos un profesional de Recursos Humanos con al menos 5 años de experiencia en coordinación y gestión de procesos de RRHH en empresas de grandes dotaciones para planificar, desarrollar y gestionar estrategias y procesos del área, alineados a los objetivos del negocio y la cultura organizacional.
Descripción del puesto
Importante empresa de transporte de la ciudad de Rosario.
Buscamos un profesional de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines con experiencia mínima de 5 años en coordinación y gestión de procesos de recursos humanos en empresas de grandes dotaciones.
Será su misión principal planificar, desarrollar y gestionar las estrategias y procesos del área, alineados a la consecución de los objetivos del negocio y a la cultura organizacional.
Algunas de sus responsabilidades serán:
- Gestionar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y normas de la empresa
- Trabajar en acciones de fortalecimiento de la identidad y cultura organizacional
- Asesorar y acompañar a los mandos medios y gerenciales en la gestión de las personas
- Gestionar el sistema de valoración del desempeño y articulación de programas de desarrollo de talentos
- Garantizar el desarrollo de la actualización del sistema de remuneraciones y beneficios
- Coordinar y monitorear los procesos de selección, inducción, capacitación, administración de personal y comunicación interna de la empresa
- Gestionar el ausentismo y las relaciones gremiales
Buscamos una persona proactiva, resolutiva, con capacidad de liderazgo, planificación y gestión de recursos, que tenga excelentes relaciones interpersonales y trabaje orientada al cumplimiento de objetivos.
Es requisito tener manejo de paquete office avanzado y se valorará experiencia y conocimientos de sistemas de gestión.
Jornada de trabajo full time presencial – Rosario
Se ofrecen excelentes condiciones de contratación, muy buen clima laboral, posibilidades de desarrollo profesional y la oportunidad de ingresar en una empresa en pleno proceso de profesionalización y cambio cultural.
Requisitos:
Responsabilidades
- Gestionar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normas de la empresa
- Trabajar en acciones de fortalecimiento de la identidad y cultura organizacional
- Asesorar y acompañar a mandos medios y gerenciales en la gestión de personas
- Gestionar el sistema de valoración del desempeño y programas de desarrollo de talentos
- Garantizar la actualización del sistema de remuneraciones y beneficios
- Coordinar y monitorear procesos de selección, inducción, capacitación, administración de personal y comunicación interna
- Gestionar el ausentismo y las relaciones gremiales
Skills requeridas
Beneficios
- Excelentes condiciones de contratación
- Muy buen clima laboral
- Posibilidades de desarrollo profesional