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konzertahace 4 días

Coordinador/a de Recursos Humanos

PANAMA OUTSOURCING24 De DiciembrePresencial · Tiempo completo
Semi Senior3+ años

Se busca Coordinadora de Recursos Humanos para el área de restaurantes en Panamá, responsable de gestionar procesos de talento humano, reclutamiento, selección, capacitación, relaciones laborales y administración de personal.

Descripción del puesto

Objetivo del Puesto

Coordinar y ejecutar los procesos integrales de Recursos Humanos de la organización, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, legislación laboral vigente y estrategias de gestión del talento humano. Responsable de apoyar la administración del personal, reclutamiento y selección, capacitación, relaciones laborales, clima organizacional y control administrativo del área, contribuyendo al desarrollo y bienestar de los colaboradores y al logro de los objetivos corporativos.

Funciones y Responsabilidades

  • Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo, administrativo y gerencial.
  • Gestionar inducciones corporativas y seguimiento al proceso de integración de nuevos colaboradores.
  • Supervisar el control y actualización de expedientes de personal, contratos, vacaciones, permisos, incapacidades y demás documentación laboral.
  • Dar seguimiento a movimientos de personal: ingresos, egresos, renovaciones y acciones disciplinarias.
  • Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo del talento humano.
  • Gestionar programas de capacitación y actividades orientadas al fortalecimiento de competencias laborales.
  • Apoyar en la administración de nómina, control de asistencia y validación de incidencias.
  • Velar por el cumplimiento del Código de Trabajo, reglamento interno y políticas organizacionales.
  • Atender consultas y situaciones laborales, promoviendo relaciones de trabajo armónicas y un adecuado clima organizacional.
  • Coordinar actividades de bienestar, motivación e integración del personal.
  • Elaborar reportes e indicadores de gestión de Recursos Humanos.
  • Participar en auditorías internas y procesos de cumplimiento organizacional.
  • Mantener comunicación constante con líderes de área para identificar necesidades de personal y oportunidades de mejora.
  • Garantizar la confidencialidad y manejo adecuado de la información del personal.

Requisitos del Puesto

Formación Académica

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
  • Estudios complementarios en legislación laboral, gestión del talento o desarrollo organizacional (deseable).

Experiencia

  • Mínimo 3 a 5 años de experiencia en posiciones similares.
  • Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo.
  • Deseable experiencia en empresas de alimentos y bebidas, retail, hospitalidad o ambiente aeroportuario.

Conocimientos Técnicos

  • Legislación laboral panameña.
  • Procesos de reclutamiento y selección.
  • Manejo de nómina y control de asistencia.
  • Indicadores de Recursos Humanos.
  • Microsoft Office intermedio o avanzado (Excel, Word, PowerPoint).
  • Manejo de sistemas de RRHH o ERP (SAP, SuccessFactors u otros).

Competencias Requeridas

  • Liderazgo y capacidad de coordinación.
  • Organización y planificación.
  • Comunicación efectiva y relaciones interpersonales.
  • Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
  • Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
  • Confidencialidad y ética profesional.
  • Adaptabilidad y manejo de presión.
  • Trabajo en equipo y enfoque de servicio.

Responsabilidades

  • Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo, administrativo y gerencial.
  • Gestionar inducciones corporativas y seguimiento al proceso de integración de nuevos colaboradores.
  • Supervisar el control y actualización de expedientes de personal, contratos, vacaciones, permisos, incapacidades y demás documentación laboral.
  • Dar seguimiento a movimientos de personal: ingresos, egresos, renovaciones y acciones disciplinarias.
  • Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo del talento humano.
  • Gestionar programas de capacitación y actividades orientadas al fortalecimiento de competencias laborales.
  • Apoyar en la administración de nómina, control de asistencia y validación de incidencias.
  • Velar por el cumplimiento del Código de Trabajo, reglamento interno y políticas organizacionales.
  • Atender consultas y situaciones laborales, promoviendo relaciones de trabajo armónicas y un adecuado clima organizacional.
  • Coordinar actividades de bienestar, motivación e integración del personal.
  • Elaborar reportes e indicadores de gestión de Recursos Humanos.
  • Participar en auditorías internas y procesos de cumplimiento organizacional.
  • Mantener comunicación constante con líderes de área para identificar necesidades de personal y oportunidades de mejora.
  • Garantizar la confidencialidad y manejo adecuado de la información del personal.

Skills requeridas

LiderazgoCoordinaciónOrganizaciónPlanificaciónComunicación efectivaRelaciones interpersonalesNegociaciónResolución de conflictosOrientación a resultadosConfidencialidadÉtica profesionalAdaptabilidadManejo de presiónTrabajo en equipoEnfoque de servicio

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