Coordinador de Recursos Humanos
Se busca un Coordinador de Recursos Humanos con experiencia integral en gestión humana para liderar y ejecutar procesos estratégicos y operativos en una importante empresa del sector agrícola en Panamá.
Descripción del puesto
Importante empresa del sector agrícola se encuentra en la búsqueda de una profesional con experiencia integral en gestión humana, orientada a liderar y ejecutar los diferentes procesos del área de Recursos Humanos tanto a nivel estratégico como operativo.
La posición será responsable de la administración de procesos legales laborales, compensación y beneficios, manejo de estructura organizacional, administración de planilla, reclutamiento y selección, elaboración de perfiles de puesto, coordinación de capacitaciones y seguimiento de indicadores del área. Asimismo, tendrá participación en el análisis de costos de personal y generación de reportes para la toma de decisiones.
Buscamos una candidata organizada, analítica, con capacidad de liderazgo y experiencia manejando múltiples procesos de forma simultánea dentro de entornos dinámicos y operativos.
Responsabilidades principales:
• Gestión de procesos legales y laborales
• Administración de compensación y beneficios
• Desarrollo de estructuras organizacionales
• Manejo y control de planilla
• Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo
• Creación y actualización de perfiles de puesto
• Coordinación de capacitaciones y desarrollo del talento
• Elaboración de reportes e indicadores de gestión
• Análisis y control de costos de personal
Requisitos:
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines
• Experiencia comprobada en posiciones similares
• Dominio de legislación laboral panameña
• Manejo avanzado de Excel
• Conocimiento y experiencia en Power BI
• Experiencia en análisis de costos y métricas de RRHH
• Capacidad de organización, liderazgo y manejo de múltiples procesos
Responsabilidades
- Gestión de procesos legales y laborales
- Administración de compensación y beneficios
- Desarrollo de estructuras organizacionales
- Manejo y control de planilla
- Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo
- Creación y actualización de perfiles de puesto
- Coordinación de capacitaciones y desarrollo del talento
- Elaboración de reportes e indicadores de gestión
- Análisis y control de costos de personal