Coordinador de Recursos Humanos

Estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos experimentado y dinámico para liderar nuestro departamento de RRHH. El candidato ideal será un líder estratégico con una sólida experiencia en todos los aspectos de la gestión de recursos humanos, retención de empleados, asegurando al mismo tiempo que nuestra cultura empresarial se mantenga inclusiva, motivadora y alineada con nuestros valores corporativos.

Responsabilidades:

• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales del Grupo.
• Supervisar los procesos de Planilla, onboarding y desarrollo de los empleados.
• Gestionar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales.
• Desarrollar y supervisar sistemas eficaces de evaluación del desempeño.
• Promover una cultura organizacional que refleje los valores y la misión de Industrias Cattan.
• Liderar iniciativas de bienestar y engagement de los empleados para mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo.
• Capacitación y desarrollo profesional
• Identificar necesidades de capacitación en colaboración con los líderes de equipo.
• Diseñar y ejecutar planes de formación personalizados, incluyendo talleres, seminarios y cursos entre otros.
• Evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores clave.
• Gestión de bienestar y Felicidad
• Implementar actividades que fomenten la felicidad el equilibrio entre vida laboral y personal
• Coordinar actividades de integración y reconocimiento que fortalezcan el sentido de pertenencia y la cohesión de los equipos
• Cumplimiento normativo
• Asegurar que las políticas internas cumplan con las normativas laborales vigentes.

Requistos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado (Maestría preferida).
• Experiencia mínima de 5 años en un rol de liderazgo en Recursos Humanos.
• Fuerte conocimiento de las leyes laborales y mejores prácticas de RRHH en Panamá.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
• Capacidad para desarrollar estrategias de RRHH y traducirlas en iniciativas prácticas.
• Fuerte enfoque en la ética y la integridad.