Analista de Recursos Humanos Senior
Se busca un Analista de RRHH Senior con perfil generalista para una reconocida empresa industrial en Alvear, Gran Rosario, con al menos 5 años de experiencia en administración de personal, nóminas, reclutamiento, capacitación y comunicación interna.
Descripción del puesto
Para reconocida empresa industrial de Alvear (Gran Rosario), nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de RRHH Sr con perfil generalista. Serán sus principales funciones y responsabilidades: *Administración de personal y control de marcación. *Gestión de nóminas y novedades para la liquidación de haberes. *Atención de colaborares por consultas y solicitudes. *Participación en procesos de reclutamiento, selección e inducción. *Realización de planes de Capacitación, presupuesto y su seguimiento. *Gestión de compra y entrega de uniformes y EPP. *Comunicación interna e interlocución con los referentes de áreas. *Participación en políticas y planes de RRHH. *Desarrollo e implementación de programas de mejora, clima organizacional y motivación de colaboradores. *Colaboración en la organización y coordinación de eventos. Nos orientamos a profesionales con formación en carreras de RRHH, RRLL o afín, con experiencia generalista comprobable mínima de 5 años, similar a las funciones descriptas. La organización requiere de una persona con vocación por la gestión de capital humano, dinámica y proactiva, con excelentes relaciones interpersonales para el trabajo en equipo, pasión por desarrollarse en una sólida empresa y de importante trayectoria. Jornada laboral completa y presencial en planta industrial. Puesto permanente. Interesados/as postularse con CV actualizado.
Responsabilidades
- Administración de personal y control de marcación
- Gestión de nóminas y novedades para la liquidación de haberes
- Atención de colaboradores por consultas y solicitudes
- Participación en procesos de reclutamiento, selección e inducción
- Realización de planes de Capacitación, presupuesto y su seguimiento
- Gestión de compra y entrega de uniformes y EPP
- Comunicación interna e interlocución con los referentes de áreas
- Participación en políticas y planes de RRHH
- Desarrollo e implementación de programas de mejora, clima organizacional y motivación de colaboradores
- Colaboración en la organización y coordinación de eventos