Analista de RRHH

DESCRIPCIÓN

Objetivo del cargo: Brindar soporte integral en los procesos de Gestión Humana, Atracción del Talento y administración de personal en Argentina. Asegurar el cumplimiento de políticas, procesos y normativas laborales vigentes, trabajando en estrecha alineación y coordinación con el equipo de RRHH y Personal en Uruguay.
Principales tareas:
Atracción y Selección de Talento: Realización de entrevistas de selección y corrección/análisis de evaluaciones psicotécnicas e informes de candidatos.
Onboarding: Coordinación y ejecución de los procesos de inducción de personal e integración de los nuevos colaboradores.
Gestión de Documentación: Apoyo y control de la documentación del personal (armado y actualización de legajos, confección de contratos y renovaciones).
Ciclo de Vida del Colaborador: Seguimiento operativo de los períodos de prueba y control de vencimientos de contratos.
Desarrollo: Seguimiento, registro y soporte en la ejecución de las evaluaciones de desempeño (tanto anuales como las del período de prueba) y planes de capacitación
Nexo Regional: Actuar como el punto de contacto y nexo operativo entre el equipo de RRHH en Uruguay y los colaboradores basados en Argentina.
Soporte General: Brindar asistencia administrativa constante al equipo de Personal y atender consultas de los colaboradores.
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Educación Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o afines.Licenciatura completa o en etapa final de carreras afines.
Formación
• Conocimiento de legislación laboral argentina.
• Manejo de herramientas informáticas (Paquete Office).
• Excel nivel intermedio.
• Formación o cursos en técnicas de entrevista y herramientas psicométricas/psicotécnicas.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares de generalista o analista de RRHH, con foco en selección y administración.