Analista de Reclutamiento y Selección

Garantizar la atracción, evaluación y selección del talento humano idóneo para cubrir las vacantes administrativas y operativas de la organización, mediante la aplicación de procesos de reclutamiento efectivos, entrevistas por competencias, aplicación de pruebas y verificación de referencias, asegurando la alineación con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.

• Reclutar personal administrativo y operativo conforme a los requerimientos de las distintas áreas.
• Publicar vacantes en medios físicos y digitales, redes sociales y bolsas de empleo.
• Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento para promover la marca empleadora y atraer candidatos potenciales.
• Revisar, filtrar y clasificar hojas de vida de acuerdo con los perfiles establecidos.
• Coordinar entrevistas con los jefes de departamento o personal involucrado en el proceso.
• Realizar entrevistas basadas en competencias, evaluando habilidades, actitudes y adecuación al puesto.
• Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicométricas, técnicas y de conocimiento.
• Verificar referencias laborales y personales de los candidatos preseleccionados.
• Evaluar a los candidatos en función del perfil y presentar recomendaciones de contratación.
• Elaborar informes de avance y resultados de los procesos de reclutamiento y selección.
• Mantener actualizado el control de vacantes, procesos activos y candidatos seleccionados.
• Gestionar la documentación administrativa derivada del proceso (evaluaciones, reportes, referencias, etc.).
• Mantener comunicación efectiva y continua con los jefes de departamento, informando sobre el estado de las vacantes y avances en los procesos.
• Organizar, priorizar y dar seguimiento a las vacantes asignadas hasta el cierre del proceso.

Competencias Requeridas:

• Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.
• Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
• Discreción, ética profesional y manejo confidencial de la información.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Organización, planificación y seguimiento.
• Trabajo en equipo y enfoque en servicioal cliente interno.

Requisitos del Puesto:

• Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. • Experiencia: Mínimo 2 años en procesos de reclutamiento, selección y evaluación de personal. • Conocimientos técnicos: Manejo de plataformas de reclutamiento, herramientas psicométricas y entrevistas por competencias. • Otros: Manejo intermedio de Microsoft Office y dominio de herramientas digitales de gestión del talento.