Analista BI de Talento y Cultura
Descripción del puesto
La Familia Toledano - Pronaca está en búsqueda de un profesional que impulse la transformación del área de Talento y Cultura hacia una gestión basada en datos, asegurando la confiabilidad de la información, la integración entre sistemas y la generación de insights estratégicos que faciliten una toma de decisiones ágil y efectiva.Será responsable de liderar iniciativas de analítica, automatización y mejora continua de procesos, garantizando la disponibilidad y calidad de los datos de talento, así como el desarrollo de dashboards y herramientas tecnológicas que fortalezcan la gestión de Recursos Humanos y acompañen la evolución digital del área.Conocimientos técnicos requeridos Manejo de SAP SuccessFactors (módulos GM, PM, SM, LMS, EC, RMK, RCM, ONB, ONB 2.0, informes y seguridad). Manejo de Power BI avanzado. Conocimiento en SAP Analytics Cloud avanzado. Excel avanzado. Manejo intermedio de R. Administración y seguimiento de proyectos. Manejo de plataformas como Qualtrics y Moodle. Integración y estructuración de datos entre sistemas. Diseño de dashboards y soluciones self-service analytics. Automatización de reportes y controles de calidad de datos. Conocimientos en políticas de protección de datos personales.Experiencia requerida Mínimo 1 a 2 años en posiciones relacionadas con analítica de datos, Business Intelligence, HR Analytics o transformación digital. Experiencia en implementación, administración o mejora de sistemas de información, idealmente SAP y/o SAP SuccessFactors. Experiencia en estructuración, análisis y confiabilidad de bases de datos. Participación en proyectos de automatización, mejora de procesos o transformación organizacional. Deseable experiencia capacitando usuarios o líderes en interpretación de información.Formación académica Licenciatura en Ingeniería, Estadística, Economía, Sistemas, Administración o carreras afines.Competencias y perfil conductual Mentalidad analítica y curiosidad por los datos. Alta capacidad para resolver problemas y proponer mejoras. Orientación a resultados e impacto del negocio. Gestión del cambio y adaptación tecnológica. Comunicación efectiva para traducir información compleja en decisiones simples. Relacionamiento e influencia con diferentes niveles de la organización. Proactividad e iniciativa constante. Organización y seguimiento de múltiples proyectos simultáneamente.Enfoque del rolBuscamos un perfil que combine capacidad analítica, visión de negocio y dominio tecnológico para convertirse en un habilitador estratégico de la transformación de Talento y Cultura, fortaleciendo la calidad de la información, la automatización de procesos y el uso inteligente de datos para la toma de decisiones.Experiencia en industriaSe valorará experiencia previa en empresas corporativas, de consumo masivo, servicios o compañías con procesos de transformación digital y alto manejo de información de talento.