Referente de Recursos Humanos
Empresa Pyme de alimentos congelados en Rosario busca un/a Referente de RRHH generalista con experiencia mínima de 3 años para tareas operativas y estratégicas, incluyendo gestión de novedades, ausentismo, ART, selección, capacitación y comunicaciones internas.
Si buscás un rol generalista donde puedas meter mano en lo operativo y también pensar en lo estratégico, este puesto en una Pyme rosarina de alimentos congelados es para vos. Sumate a una empresa en expansión y desarrollate profesionalmente.
Descripción del puesto
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Referente de Recursos Humanos para incorporarse a empresa Pyme de la ciudad de Rosario, dedicada a la comercialización de alimentos congelados. Principales responsabilidades: - Carga de novedades mensuales y actualización de legajos del personal (la liquidación de sueldos la realiza un estudio externo). - Administración y control de ausentismo. - Gestión y seguimiento de accidentes laborales (ART) y enfermedades profesionales. - Coordinación de procesos de selección, ingresos, inducción y desvinculaciones. - Relevamiento de necesidades de capacitación de las distintas áreas. - Atención y resolución de consultas e inquietudes de los colaboradores. - Implementación y seguimiento de políticas y procedimientos de RRHH. - Análisis y propuesta de mejoras para optimizar los procesos del área y de la organización. - Comunicaciones internas y gestión de agenda, reuniones y eventos especiales. Requisitos: - Tecnicatura o Licenciatura en Recursos Humanos. - Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares. - Buscamos un perfil generalista que pueda realizar trabajo operativo y también estratégico. - Conocimientos de legislación laboral y gestión de nóminas. - Será valorado contar con movilidad propia. Se ofrecen oportunidades de desarrollo profesional en una empresa en plena expansión. Contratación efectiva en relación de dependencia e incorporación inmediata. Lugar de trabajo: Rosario. Jornada presencial de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hs. (Excluyente).
Responsabilidades
- Carga de novedades mensuales y actualización de legajos
- Administración y control de ausentismo
- Gestión y seguimiento de accidentes laborales (ART) y enfermedades profesionales
- Coordinación de procesos de selección, ingresos, inducción y desvinculaciones
- Relevamiento de necesidades de capacitación
- Atención y resolución de consultas e inquietudes de los colaboradores
- Implementación y seguimiento de políticas y procedimientos de RRHH
- Análisis y propuesta de mejoras para optimizar procesos
- Comunicaciones internas y gestión de agenda, reuniones y eventos especiales
Skills requeridas
Beneficios
- Desarrollo profesional
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