Analista de Planificación y Control de Gestión de Personas
Importante empresa del sector gas & oil busca un Analista de Planificación y Control de Gestión de Personas para su área de RRHH en Puerto Madero, CABA. La posición es eventual, híbrida (4 días presencial, 1 remoto), con jornada de Lunes a Viernes de 9 a 18 hs. Se requiere experiencia en análisis de datos de RRHH, manejo avanzado de Excel y Power BI.
Si te gusta el análisis de datos de RRHH y tenés experiencia con Excel y Power BI, esta oportunidad en una empresa de gas & oil en Puerto Madero te puede interesar. Es un puesto híbrido eventual, ideal para quienes buscan sumar experiencia en gestión de personas.
Descripción del puesto
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Planificación y Control de Gestión de Personas para sumarse al área de RRHH de importante compañía del segmento Gas & Oil. El objetivo es brindar soporte analítico y de gestión a los procesos de Recursos Humanos, contribuyendo al seguimiento de indicadores, la administración de licencias y ausentismo, y la generación de información estratégica para la toma de decisiones. La posición estará orientada al análisis y construcción de datos vinculados a la gestión de personas, participando activamente en la elaboración de reportes, tableros de control y proyectos de mejora continua. Buscamos un perfil con fuerte capacidad analítica, orientación al detalle y afinidad por las herramientas tecnológicas y de visualización de datos. - Zona de Trabajo: Puerto Madero, CABA, Buenos Aires. - Jornada Laboral: Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 hs. - Esquema de Empleo: Híbrido (4 días presencial y 1 día home office). - Modalidad de Contratación: Eventual. Buscamos una persona organizada, analítica, proactiva y orientada a resultados, con capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente, trabajar de manera colaborativa con diferentes áreas y aportar mejoras a los procesos de gestión de personas. Las principales funciones del puesto serán: - Gestionar y realizar el seguimiento de indicadores de ausentismo y licencias. - Analizar información y elaborar reportes periódicos sobre movimientos de personal, diversidad y dotación. - Coordinar el seguimiento de casos críticos de ausentismo junto a Servicio Médico, Relaciones Laborales y líderes de negocio. - Administrar procesos vinculados a reservas de puesto, obras sociales y licencias prolongadas. - Actualizar y mantener tableros de indicadores en Power BI. - Realizar el seguimiento y actualización de información de dotación en los sistemas de gestión de RRHH. - Controlar y administrar centros de costos relacionados con la estructura de personal. - Participar en la elaboración de informes ejecutivos, presentaciones y reportes para la dirección. - Colaborar en proyectos de evaluación de talento, assessment centers y programas de desarrollo. - Dar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos y beneficios. - Participar activamente en iniciativas de mejora continua y optimización de procesos del área. Buscamos perfiles con: - Experiencia en análisis de información, indicadores y reporting. - Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos. - Orientación a la mejora continua y optimización de procesos. - Excelentes habilidades de organización y planificación. - Capacidad de relacionamiento con múltiples interlocutores. - Proactividad, autonomía y orientación a resultados. Requisitos: - Estudiantes avanzados/as o graduados/as de Recursos Humanos, Ciencias Económicas, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines vinculadas al análisis y gestión de datos. - Experiencia previa en posiciones de análisis de RRHH, control de gestión, planificación o áreas similares. - Manejo avanzado de Excel. - Conocimientos y experiencia en Power BI. - Se valorará experiencia en SAP y sistemas de gestión de Recursos Humanos. Perfil analítico, innovador y orientado a la mejora continua, con capacidad para transformar datos en información de valor para el negocio. Al postularte o avanzar en este proceso, aceptás el tratamiento de tus datos personales conforme a nuestra Política de Privacidad, en cumplimiento de la Ley 25.326. ManpowerGroup Argentina tratará tu información exclusivamente con fines de evaluación y contacto en relación con oportunidades laborales. Podés ejercer tus derechos de acceso, rectificación o supresión cuando lo desees. En ManpowerGroup promovemos una cultura inclusiva y diversa basada en el respeto y en la igualdad de oportunidades. [Ley 6471/2021 - Búsqueda laboral equitativa: El empleador sólo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece.]
Responsabilidades
- Gestionar y realizar el seguimiento de indicadores de ausentismo y licencias.
- Analizar información y elaborar reportes periódicos sobre movimientos de personal, diversidad y dotación.
- Coordinar el seguimiento de casos críticos de ausentismo.
- Administrar procesos vinculados a reservas de puesto, obras sociales y licencias prolongadas.
- Actualizar y mantener tableros de indicadores en Power BI.
- Realizar el seguimiento y actualización de información de dotación en los sistemas de gestión de RRHH.
- Controlar y administrar centros de costos relacionados con la estructura de personal.
- Participar en la elaboración de informes ejecutivos, presentaciones y reportes para la dirección.
- Colaborar en proyectos de evaluación de talento, assessment centers y programas de desarrollo.
- Dar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos y beneficios.
- Participar activamente en iniciativas de mejora continua y optimización de procesos del área.
Skills requeridas
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